教育部人文社会科学研究基金(09YJC630143)
- 作品数：6 被引量：10H指数：1
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- 上市公司控制权转移的财富效应分析
- 2012年
- 本文以2004～2006年发生控制权转移的109家目标上市公司为样本,选取其2001～2009年的年报数据,使用主营业务资产收益率(CROA)作为公司绩效代理指标,从全样本控制权转移前后、控制权转移方式、控制权转移程度三个方面研究控制权转移带来的财富效应。结果发现:控制权转移能给公司带来明显的财富效应,表现为公司的主营业务能力明显改善,且在较长时间内稳定而显著;而且,有偿转让和部分转移带来的财富效应明显高于无偿划拨和全部转移。据此提出实践中要加强控制权有效转移,避免使用无偿划拨和全部转移,同时要并加强证券市场的有效性。
- 王俊韡
- 关键词：控制权转移
- 高管薪酬公平性测度的跨层次模型
- 2013年
- 高管薪酬分配制度作为按劳分配制度体系中的一部分,受到社会的广泛关注和重视,其公平性问题成为舆论关注的焦点。本文结合既往文献的研究成果,在对比分析薪酬公平不同测度方法的基础上,对薪酬公平的测度方法进行了改进,构建了高管薪酬公平性测度的跨层次模型,以期为高管薪酬公平性的量化研究提供一个新的思路。
- 王莉张体勤
- 关键词：高管薪酬薪酬公平影响因素
- 基于混合截面数据分析的中国上市公司高管人员激励问题研究
- 2013年
- 使用混合截面数据,选取中国深、沪两市4369家上市公司样本,对高管人员激励(高管薪酬和高管持股)与公司绩效、公司规模、代理成本的关系进行实证分析,结果发现上市公司已经形成了较为有效的薪酬激励和股权激励机制。实践中,应继续加强显性激励契约的有效性,同时提高隐性激励契约的透明度,实现显性激励与隐性激励的有机结合。
- 王俊韡
- 关键词：高管薪酬高管持股公司绩效代理成本
- 高管人口统计特征对高管薪酬的影响及其启示被引量：1
- 2011年
- 对高管的报酬和激励问题是公司治理的一个重大问题。在总结国内外众多关于高管薪酬的文献基础上,主要从高管人口统计特征方面就国内外的最新研究进行了综合评述,并在此基础上分析了对我国企业高管人员进行薪酬设计的借鉴和启示意义。
- 王莉张体勤
- 关键词：高管薪酬设计人口统计特征
- 委托代理与经营者适度控制研究
- 2012年
- 自20世纪Berle&Means时代之后,现代公司的两权高度分离、信息不对称以及契约的不完备必然产生委托代理问题。同时,由于股权的高度分散,一方面使得多数股东远离公司,出资人的概念逐渐模糊;另一方面权力过分集中到经营者手中,经营者成了事实上的控制者,在一定程度上形成了对公司的控制,这是两权分离公司制度的必然结果。当经营者掌握公司的控制权时,就会出现谋取私利的行为,甚至不惜牺牲公司的利益。在委托代理问题不可能从根本上解决、经营者控制成为历史必然的情况下,充分利用委托代理的积极面,实现经营者适当控制,可以提高公司治理效率。
- 王俊韡
- 关键词：委托代理经营者控制公司治理
- 高管薪酬公平性问题研究被引量：9
- 2012年
- 高管薪酬的公平性问题涉及众多利益相关者。从组织层面来讲,提高高管薪酬的公平性可以促进组织功能的发挥,提高组织中高管和员工的积极感受与行为,如对工作的满意度、组织承诺、信任、组织公民行为等。从社会层面来看,如果高管薪酬分配公平,会促进社会的和谐发展。本研究从分配公平视角出发,在组织层面探讨了高管薪酬的个人公平、内部公平和外部公平问题。在分配公平理论基础上,构建高管薪酬公平的综合模型,为将来的量化研究提供参考。
- 王莉孙文刚
- 关键词：高管薪酬分配公平薪酬差距
