教育部人文社会科学研究基金(09YJC630184)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 企业智力资本绩效评价方法的优化整合——基于绩效棱柱思想的平衡计分卡模型的构建被引量：1
- 2010年
- 在知识经济时代,智力资本不仅是一个企业获取竞争优势的核心所在,也是其价值实现的关键驱动因素。因此,对智力资本绩效进行评价具有重要的意义。而目前理论界对智力资本绩效评价的研究仍存在许多客观、不易操作的难题。文章通过对当今企业战略性绩效评价方法的移植和嫁接,提出了智力资本绩效评价的新方法——基于绩效棱柱思想的平衡计分卡模型,这一研究为智力资本绩效评价提供了新的评价方法和思路。
- 徐爱萍
- 关键词：智力资本绩效评价绩效棱柱平衡计分卡
- 基于三维协同的智力资本绩效评价研究——64所教育部直属高校科技智力资本数据的实证分析被引量：4
- 2010年
- 智力资本绩效评价是智力资本管理的一个关键环节,对于有效开发和管理智力资本具有重要的战略意义。然而,由于智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本等多维度构成,对其绩效进行评价并非易事。针对当今智力资本研究中的这一热点和难点问题,首先界定了智力资本的3个维度及基于三维协同的智力资本绩效概念,其次分析了智力资本三维协同机理,再次探讨了三维协同视角下的智力资本绩效评价的方法与原理,最后用64所教育部直属高校的科技智力资本数据进行了实证分析。这些研究为智力资本绩效评价提供了新的思路和方法。
- 徐爱萍柴光文周坤
- 关键词：智力资本绩效评价DEA
- 智力资本三维提升组织绩效的路径与机理分析被引量：6
- 2010年
- 针对当前大多数研究只就事论事地验证智力资本与组织绩效的正相关关系的不足,对智力资本三维作用于组织绩效的路径进行了分析,并揭示了智力资本三维提升组织绩效的机理,为智力资本与组织绩效关系的研究提供了新的研究思路。
- 徐爱萍
- 关键词：组织绩效
