国家自然科学基金(70071019)
- 作品数：7 被引量：28H指数：4
- 相关作者：朱永新邵爱国陶新华李锐贾晓燕更多>>
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- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 中庸之道与现代人力资源管理被引量：8
- 2005年
- 中庸之道是中国儒家文化的核心。它的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。从管理学的角度考虑,中庸式管理即:顺道的管理、和谐的管理、整体的管理、适度的管理和权变的管理。中庸之道对现代人力资源管理有着重要的启示与价值。
- 邵爱国朱永新
- 关键词：中庸思想人力资源管理企业管理儒家文化
- 《三十六计》的变理心理及其管理定位被引量：1
- 2003年
- 《三十六计》是“中华管理智慧”的重要组成部分。在全球化背景下,它更能凸显“中华管理智慧”的比较优势。本文主要关注《三十六计》对道家精髓的吸纳问题,拟从四大变理心理思想的角度对其进行离析与提炼,并略论其管理价值。
- 葛存根朱永新
- 关键词：《三十六计》企业管理比较优势
- 论先秦法家的人性理论与领导心理思想被引量：6
- 2002年
- 先秦法家对人性认识的基本点是“性本恶”。其思想内容有 :人的需要是推动其行为发展的动力 ,是管理的出发点 ;在追求满足个人欲望的时候 ,人们会违背礼仪和伦常 ;人的欲望是多种多样的 ,而对利益的追求是根本的驱动力和唯一目的 ;人性的善或恶是可以诱导的 ,管理者如何倡导是关键。法家将法、术、势结合起来 ,三位一体 ,形成了法家独有领导心理思想 ,并认为只有善于运用法、术、势的人 ,才可能成为理想的管理者“
- 陶新华朱永新
- 关键词：人性理论领导心理先秦法家
- 中庸之道的现代解读被引量：8
- 2005年
- 中庸之道的哲学内涵可概括为:适度、整体、权变与和谐四大原则。其中,整体和谐性是中庸之道最本质的特征。中庸之道伟大而深奥,它是儒家文化、中华文化的核心,是最富有影响力的学说之一对中华民族的文化心理、思维模式、价值取向及行为方式都有着深刻的影响。
- 邵爱国朱永新
- 关键词：中庸中庸之道
- 本土化领导风格认同对企业组织效能的影响被引量：4
- 2006年
- 中华传统管理智慧对于中国人的经济生活存在着显著的影响力。在当代管理背景之下,仍有着基于传统文化的本土化领导风格,这种领导风格得到中国管理实际认同,并为提升中国化的管理带来积极的影响力。
- 李锐朱永新
- 关键词：本土化企业传统文化
- 企业员工行为中庸化的特征分析
- 2006年
- 本研究采用了问卷调查法,对苏州271名企业员工的行为中庸化的特征进行了研究。结果表明:(1)企业员工的行为,总体上是趋向于中庸的;(2)男性员工较女性员工在行为上更倾向于中庸;(3)教育水平高的员工较教育水平低的员工更倾向于中庸;(4)职务水平高的员工较职务水平低的员工更倾向于中庸;(5)企业性质不同、资本来源不同的企业员工,其行为中庸化水平不同。
- 邵爱国朱永新
- 关键词：中庸之道
- 从中国传统儒家人性观谈跨国公司的文化冲突管理被引量：2
- 2006年
- 文化冲突已经成为跨国公司在异文化地区投资面临的最大挑战之一。从中国传统儒家人性观的角度解析跨文化冲突管理,并将中国儒家管理方略与西方管理文化进行比较,对于进一步构建具有中国特色的管理体系具有一定的启示。
- 贾晓燕朱永新
- 关键词：跨国公司文化冲突
