澳门基金(0184)
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 相关作者：聂婷连智华张伶温炜琳宋宇更多>>
- 相关机构：澳门科技大学南开大学更多>>
- 发文基金：澳门基金国家自然科学基金更多>>
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- 澳门银行业全要素生产率增长研究——基于Malmquist-Luenberger指数的实证分析被引量：2
- 2013年
- 利用Malmquist-Luenberger(ML)指数测度2006-2010年澳门银行业生产率的增长情况,分析19家样本的银行全要数生产率跨期动态变化。结果显示,研究期间,澳门银行业全要数生产率的平均增长率为4.0%,主要源于效率进步的作用。面对金融危机时,总资产小的银行更敏感,总资产大的银行在技术效率变化方面出现滞后性。此外,当不考虑"坏"的产出时,澳门银行业全要素生产率的平均增长率比考虑时高出2个百分点。经过t检验证实备用金显著影响澳门银行业生产率增长水平测度的准确性。
- 温炜琳宋宇
- 关键词：全要素生产率
- 工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验被引量：3
- 2012年
- 文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。
- 聂婷张伶连智华
- 关键词：组织公民行为职业价值观
- 高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角被引量：7
- 2012年
- 通过对全国12个省市自治区662名高新技术企业员工的职业特征、工作—家庭促进感知、工作和家庭满意度、家庭亲善文化的调查,检验工作—家庭促进的中介效应以及家庭亲善文化的调节效应。统计分析发现:工作发展机会、工作自主性均会通过工作—家庭促进对于员工的工作满意度和家庭满意度产生积极影响;家庭亲善文化可以通过职业特征影响员工的工作—家庭促进感知;家庭亲善文化会调节发展机会以及工作自主性同家庭满意度的关系,家庭亲善文化的实施会增强发展机会以及工作自主性对家庭满意度的积极影响;而家庭亲善文化对于发展机会以及工作自主性同工作满意度的调节效应在本研究中没有得到证实。
- 张伶聂婷连智华
- 关键词：工作自主性满意度
