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广东省助产士皮肤粘膜暴露的调查与分析: 2014年; 目的：调查广东省助产士皮肤粘膜暴露的流行情况及相关因素，阐明这些因素与助产士皮肤粘膜暴露的关系。方法于2012年3月～7月对广东省21个市共110家医院的1018名助产士采用分层抽样与整群抽样的方法进行自制问卷调查，调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素和半年内皮肤粘膜暴露发生情况。结果本调查共发放问卷1092份，回收1036份，回收率为94．9％，有效问卷1018份，有效率为93．2％，助产士皮肤粘膜暴露的发生率为79．3％，人均年发生次数为8．63。助产士皮肤粘膜暴露的发生受医院等级、年龄、建立职业伤害上报制度、发生职业暴露后及时处理并上报主管部门4个因素影响（ P ＜0．05）。结论助产士的皮肤粘膜暴露发生率较高，建议管理层重视助产士的皮肤粘膜暴露，开展相关职业防护教育，减少助产士皮肤粘膜暴露的发生。; 曹文静蔡文智; 关键词：助产士影响因素

基于系统基模的医务人员短缺危机影响因素及对策分析研究被引量：5: 2017年; 人力资源作为医院的核心资源,对于维系医院竞争力优势起着关键作用。从系统工程的角度,将医务人员短缺背景下的人力资源管理现状与系统学理论紧密结合,在文献研究和调研的基础上,对公立医院医务人员短缺与人力资源管理存在的问题进行系统分析,构建了医务人员工作负荷过重抑制医务人员身心健康的"成长上限"基模、医务人员人力资本投入的"成长与投资不足"基模、医务人员短缺的"舍本逐末"等系统基模进行深入分析,并运用系统思考的理论提出解决问题的管理策略。; 蔡舒蔡文智陈垦李丽清; 关键词：医务人员人力资源杠杆解

广东省助产士对组织环境管理的满意度现状分析被引量：2: 2012年; 目的了解广东省的助产士对组织环境管理现状的满意度,探讨其影响因素,为医院改善组织管理环境,促进助产士职业健康提供依据。方法采用分层随机整群抽样的方法对广东省21个市共110家医院的1 018名助产士进行自制式问卷调查,调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素2个方面,其中组织环境管理因素包括人力资源配置、安全设施配备、组织文化、安全防护行为4个维度26个条目。结果助产士对组织环境满意度较低。结合单因素分析结果,多因素Logistic回归分析显示:组织环境满意度受医院等级、年龄、职称、婚姻状况、月收入5个因素影响(P<0.05或P<0.001)。结论助产士对组织管理环境的满意度不容乐观。医院管理层应从组织关怀、人力资源合理配置、建立安全工作环境、加强安全操作等多方面进行改进,关心低等级医院、年龄大、低职称、低月收入的助产士,提高助产士对组织管理环境的满意度,降低助产士的职业伤害。; 蔡文智曹文静张军吴瑜瑜黄晓莉盛小燕王丽邓凌; 关键词：助产士组织环境满意度影响因素

广东省助产士心理暴力状况的调查研究被引量：8: 2013年; 目的了解广东省的助产士工作场所心理暴力的流行情况及其影响因素。方法采用分层随机整群抽样的方法对广东省21个市共110家医院的1092名助产士进行自制式问卷调查，调查内容包括调查对象的一般情况、组织环境管理因素、社会因素、个人因素和心理暴力发生情况，回收有效问卷1018份。结果助产士心理暴力的发生率为83．8％，6．6％的助产士在半年内遭受心理暴力的次数〉11次。结合单因素分析结果，助产士心理暴力的发生受医院等级、医院性质、发生职业暴露后及时处理并上报主管部门情况、超负荷工作、助产专业隶属于护理专业5个因素影响。结论助产士的心理暴力发生率较高，需针对产房的工作性质开展工作场所暴力防范与应对措施教育，提高助产士防范心理暴力的能力。; 曹文静张军蔡文智秦霞都萍萍周燕莉盛小燕王丽师佳佳; 关键词：助产士影响因素

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教育部人文社会科学研究基金(10YJA630004)