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丽水市社科联课题(LB201138)

作品数：2 被引量：5H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇农业科学

主题

  • 2篇心理授权
  • 2篇授权
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇变革型领导
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇丽水学院

作者

  • 2篇兰菊萍

传媒

  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
变革型领导·心理授权与离职意向的关系——对农产品加工企业的实证研究被引量：2
2013年
以农产品加工企业401名雇员为研究对象,采用问卷方式对变革型领导、心理授权和离职意向进行调查。结构方程模型和偏相关分析的结果表明,变革型领导对雇员离职意向存在负向关联,心理授权与雇员离职意向间也有负向关联。其中,变革型领导先影响直接资源,再影响心理资源,最后对离职意向起负向预测作用。心理授权在变革型领导和离职意向间所起中介作用得到了实证分析的支持。
兰菊萍
关键词：变革型领导心理授权离职意向
基于心理授权的组织变革准备对组织承诺的影响被引量：3
2012年
以战略地图或平衡计分卡的导入与应用作为企业的组织变革,本文对来自企业的420个有效样本进行了实证分析。结果证实组织变革准备与组织承诺、心理授权都有显著关系;心理授权在员工参与和组织承诺之间起到了完全中介作用,心理授权在组织沟通与组织承诺之间起到了部分中介作用,心理授权在组织支持、员工态度与组织承诺间不起中介作用。
兰菊萍
关键词：组织承诺心理授权
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