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广西工学院科学研究基金(071002)

作品数:3 被引量:6H指数:1
相关作者:林丽萍王博文李松更多>>
相关机构:广西科技大学更多>>
发文基金:广西教育厅科研项目广西工学院科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信息化
  • 1篇信息化人才
  • 1篇职业经理人
  • 1篇企业
  • 1篇综合激励模型
  • 1篇经理人
  • 1篇化人
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇国美

机构

  • 2篇广西科技大学

作者

  • 2篇林丽萍
  • 1篇王博文
  • 1篇李松

传媒

  • 1篇中国证券期货
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2009
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于综合激励模型的信息化人才激励分析被引量:1
2009年
信息化人才是企业中不可或缺的资源之一,在信息技术的企业中起着至关重要的作用。然而如何对信息化人才进行有效的激励,却是我们现在研究的重点。本文通过对波特-劳勒综合型激励模式中的副因素:效价和期望因素、环境、个人能力以及认知程度因素、公平因素进行分析,根据详细的激励内容,结合信息化人才的需求调查,对目前激励机制的不足之处提出相应对策。
王博文林丽萍
关键词:信息化人才
对家族企业引入职业经理人的思考被引量:1
2010年
我国家族企业不断发展壮大,企业纷纷进入领导人传承的阶段。国美此次的控股权之争对其企业造成巨大的冲击,同时也给我国家族企业引入职业经理人笼罩一层阴影。本文以此为背景,浅析我国家族企业普遍采取的内部传承原因,进一步说明家族企业和内部传承存在的问题,分析导致职业经理人进入我国家族企业的各种障碍,并就如何加快职业经理人进入家族企业的步伐,让家族企业与职业经理人达到共赢这一难点提出自己的一些对策和观点。
李松林丽萍
关键词:家族企业职业经理人
共1页<1>
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