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江苏省高校人文社会科学研究项目(04KJD120097)

作品数：1 被引量：1H指数：1
相关作者：上官学进胡凤玲更多>>
相关机构：南京审计大学更多>>
发文基金：江苏省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇过程控制
  • 1篇程控制

机构

  • 1篇南京审计大学

作者

  • 1篇胡凤玲
  • 1篇上官学进

传媒

  • 1篇商业经济与管...

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
跨国公司战略性人力资源过程控制模型被引量：1
2006年
本文从跨国公司战略性人力资源变革的内在作用机理出发,构建了一个跨国公司战略性人力资源过程控制模型,并在模型中分析了战略性人力资源变革的主要层次、环节和步骤,以及进行过程控制的主要方面,基于此,本文指出了关于跨国公司战略性人力资源过程控制的相关理论背景及其管理理念的演变与发展。
胡凤玲上官学进
关键词：跨国公司战略性人力资源过程控制
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