江西省社会科学规划项目(06FX01)
- 作品数：6 被引量：18H指数：2
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- 禁止就业歧视的“人本”之维被引量：9
- 2009年
- 禁止就业歧视的"人本"价值在于:实现人的生存权和发展权,维护人格尊严、实现正义,维护人类共同利益、实现社会和谐。我国禁止就业歧视的法律较好地体现了"人本"精神,但也有一些不足,应当加以完善。
- 宁立成
- 关键词：就业歧视禁止人本
- 论反就业歧视的经济价值被引量：5
- 2007年
- 2004年4月国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》认为：“就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。”在市场经济日益发达的今天,就业已成为公民生存和发展的基本手段和保障。然而,我国近些年来就业歧视的问题越来越突出,引起了社会的广泛关注,反就业歧视成为一个非常紧迫的事情,现阶段,在我国反就业歧视具有重要的经济价值。
- 宁立成
- 关键词：反就业歧视《中国的就业状况和政策》市场经济民生社会
- 平等和谐就业法律问题探讨被引量：1
- 2009年
- 高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军,消除大学生就业歧视是构建和谐社会的一个重要因素。本文归纳了大学生就业歧视的几个问题,分析了造成这些问题的原因,提出建立国家宏观调控、法制完备、市场规范、高校指导、媒体监督的和谐就业体系,实现大学生和谐就业。
- 程样国欧阳润
- 关键词：和谐就业就业歧视法律问题
- 我国公民平等就业权保障略论
- 2008年
- 笔者分析了目前我国公民平等就业权保障状况,指出了存在的问题,追溯了问题产生的原因,提出了相应的解决措施。
- 宁立成
- 关键词：平等就业权公民
- 就业歧视判断规则:在自由与平等之间被引量：1
- 2007年
- 禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。
- 宁立成韩丽欣
- 关键词：就业歧视
- 我国反就业歧视立法的法理分析被引量：2
- 2007年
- 目前在我国就业领域中存在着相当严重的就业歧视现象,可以说我国反就业歧视立法还存在诸多不足,对于反就业歧视立法问题的研究是重要的和必要的,反就业歧视立法是保障人权的内容,是社会正义的要求,我们应该在借鉴国外成熟的反就业歧视立法的基础上,尽快制定单性的《反就业歧视法》,以保障人权,促进社会正义。
- 韩丽欣郑国
- 关键词：就业歧视反就业歧视立法人权保障社会正义
