山东省软科学研究计划(2012RKE28006)
- 作品数：5 被引量：44H指数：3
- 相关作者：吕肖东丁浩徐林颖张涛更多>>
- 相关机构：中国石油大学中国石油大学（华东）东营职业学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金山东省软科学研究计划山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教石油与天然气工程更多>>
- 家族企业继任满意感的影响因素研究——基于中国数据的实证分析被引量：4
- 2014年
- 继任满意感作为衡量继任成功与否的重要指标,很大程度上影响着家族企业内部冲突、冲突程度及表现形式,进而影响继任进程。本文在Sharma(2003)研究的基础上,构建了家族企业继任满意感影响因素模型,采用实证研究方法对其进行检验,提出了影响我国家族企业继任满意感的影响因素模型。研究发现,继任计划、个人角色和家族经营是影响我国家族企业继任满意感的重要因素,前两者通过变量沟通互信进一步作用于继任满意度。此结论对于我国家族企业的继任过程具有一定的参考价值,同时也能为后续继任满意感的实证研究提供理论借鉴。
- 吕肖东丁浩潘见独
- 关键词：家族企业影响因素
- “五位一体”人才发展环境评价指标体系研究被引量：32
- 2015年
- 构建包含经济环境、政治环境、文化环境、社会环境、生态环境5个一级指标27个二级指标的"五位一体"人才发展环境评价指标体系;并以深圳、武汉、青岛、南京四个城市为例验证指标体系的合理性和可行性。最后,提出"五位一体"人才发展环境评价指标体系的实施步骤,为应用此指标体系提供参考。
- 司江伟陈晶晶
- 关键词：人才发展环境指标体系层次分析法
- 海外引进人才与本土人才协调发展问题研究被引量：4
- 2013年
- 海外高层次人才是中国实施"人才强国战略"的重要力量,他们与中国本土人才的协调发展问题是一个值得关注的课题。海外引进人才与本土人才的协调发展有其明确的内涵和评价标准,最终应使得海外引进人才有效融入本土环境,本土人才能够达到国际化标准。当前两类人才协调发展存在一定的问题,主要表现在海外引进人才融入本土环境的周期太长、两类人才之间的人际关系需要协调、对两类人才的资源分配欠缺公平等三个方面。为此,需要构建两类人才协调发展的机制,这就是两类人才协调发展的"人才蓄水池"模型。
- 司江伟孟晓娟
- 关键词：本土人才协调发展
- 企业员工工作压力影响因素分析——以石油企业为例被引量：2
- 2013年
- 伴随着全球化进程,压力成为人类社会不可回避的重要内容,压力来源也成了研究的热点,分析中国石油企业员工具体的工作压力来源,有助于提高员工的工作绩效和组织稳定。运用实证分析方法对油田企业实地调查,发现组织环境与管理、工作待遇与家庭、工作条件与环境、职业发展和工作人际关系是中国石油企业员工五大工作压力源因子,企业应有针对性地制定改进企业压力管理的策略。
- 吕肖东徐林颖张涛
- 关键词：工作压力人力资源管理
- 石油企业集输设施管理问题被引量：2
- 2014年
- 油气集输是石油生产加工过程中重要的环节,集输设施管理状况直接影响油气集输系统的运行效率。我国石油企业集输设施管理存在很大的问题,严重影响油气集输效率,从而对我国的油气生产造成了负面影响。通过改善石油企业集输设施中人员组织管理机制、不断进行技术工艺改造以及加强技术设备管理可以有效地改善集输设施管理现状,促进油气集输的顺利、高效运行。
- 吕肖东丁浩徐林颖
- 关键词：设备管理
