江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJB6300106)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
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- 金融行业上市公司内部薪酬差距的激励效应研究被引量：2
- 2015年
- 金融行业上市公司内部薪酬差距的激励效应,可以从高管内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距两个层面,探讨不同薪酬差距与经营绩效关系,考察高管、员工的业绩报酬敏感度。通过实证分析发现,金融行业高管内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距对经营绩效都具有显著的正向影响,高管层绩效报酬机制作用明显,而员工绩效报酬机制作用不显著,薪酬水平没有受到高管权力的不当影响。
- 树友林
- 关键词：金融行业薪酬差距经营绩效
- 中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究
- 2014年
- 金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现:两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。
- 树友林黄丽珠
- 关键词：银行业员工薪酬经营绩效报酬业绩敏感度
