全国教育科学“十五”规划教育部重点课题(DEB030271)
- 作品数：6 被引量：37H指数：4
- 相关作者：韩玉启顾文涛宋阳祝木伟孟庆良更多>>
- 相关机构：南京理工大学中国矿业大学清华大学更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十五”规划教育部重点课题国防基础科研计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 企业的制度需求分析被引量：4
- 2005年
- 首先对制度的内涵进行了界定,并分别从古典经济学、新制度经济学、哈耶克的社会演化理论、博弈论和演化经济学的角度对制度需求进行了经济学分析。其次从实证入手,分析了企业在何时以及为什么会遇到制度的瓶颈制约。最后从管理学角度,分析了制度对企业员工具有保障和激励作用,对企业系统具有减少混乱度、降低管理成本等作用。
- 顾文涛韩玉启倪静石
- 关键词：经济学管理学
- 管理伦理研究简评被引量：10
- 2004年
- 管理和伦理都是人类生产劳动和社会实践活动的产物，且都随着人类社会的发展而发展。随着人类社会实践活动的不断深入，无论对人性之路的认识，还是对管理理论的演进，人们已普遍注意到人文伦理对现代管理的重大价值，并开展了广泛深入的研究。本文就管理伦理研究的起源、目的和意义、国内外研究现状作了概括性的综述，并提出了要进一步深化研究的若干问题。
- 祝木伟宋阳韩玉启
- 关键词：伦理管理伦理
- 企业伦理能力的多层次灰色评价模型被引量：8
- 2005年
- 本文提出了企业伦理能力及其指数的概念,研究了企业伦理能力的结构体系,建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型。
- 顾文涛韩玉启郭百钢
- 关键词：层次分析法多层次灰色评价模型企业管理
- 基于BP算法的企业自我实现能力综合评价被引量：9
- 2005年
- 针对企业需要的多层次及动态复杂性特征,结合企业需要层次理论,在建立企业自我实现能力指标体系的基础上,构造了基于改进的BP算法的企业自我实现能力综合测评模型。该模型具有较好的收敛速度和自适应能力,具有方便、准确、可靠、快速等特点。实证分析和仿真结果的比较表明该算法是有效的。
- 顾文涛韩玉启孟庆良
- 关键词：企业管理神经网络
- 高校领导伦理能力测度模型研究被引量：4
- 2007年
- 提出了高校领导者伦理能力指数的概念,对高校领导者伦理能力的结构体系进行了研究,利用层次分析法和模糊数学建立了一个高校领导者伦理能力多层模糊综合测评模型,最后给出了一个测评实例。
- 顾文涛吴金希韩玉启
- 关键词：测评模型层次分析法
- 企业自我实现能力的测度模型被引量：3
- 2005年
- 本文针对企业需要的多层次及动态复杂性特征,结合作者构建的企业需要层次理论,提出了企业自我实现能力指数的概念,对企业自我实现能力的结构体系进行了研究,并利用模糊数学和层次分析法建立了一个企业自我实现能力多层模糊综合测评模型,最后给出了一个测评实例。
- 顾文涛韩玉启朱慧明
- 关键词：测评模型层次分析法
