陕西省教育科学“十一五”规划课题(SGH0902185)
- 作品数：1 被引量：0H指数：0
- 相关作者：张春梅王鹏炜更多>>
- 相关机构：陕西师范大学更多>>
- 发文基金：陕西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校薪酬激励作用的发挥策略探析
- 高校内部收入分配中的市场竞争原则在体现"多劳多得、优劳优酬"这一精神和激励广大高校教师工作积极性的同时,也使得教师之间的收入差距越来越大。究其原因主要在于高校过分强调薪酬的杠杆作用、高校评价机制的导向作用和高校办学过程中...
- 张春梅
- 关键词：高校教师薪酬
- 文献传递
- 学术职业视域下高校教师薪酬管理改革探析
- 2012年
- 高校教师职业是学术职业,应遵循学术职业的特点进行薪酬管理。学术职业的本质要求学术自由、环境宽松、评价多元化,而现行的高校教师薪酬管理模式继承了传统工业管理中的某些做法,不但造成了学术职业中的功利化倾向,而且不利于学术职业的发展和创新。高校薪酬管理改革必须与高校教师学术职业的独特性相一致,采用粗分线条,淡化差异;加大投入,营造宽松生活氛围;多元评价,彰显大学的多功能作用;强化人文关怀,严格选拔与长期培养相结合等策略,以促进高校教师学术职业的成长与发展。
- 王鹏炜张春梅
- 关键词：学术职业高校教师薪酬管理
