中央高校基本科研业务费专项资金(FRF-BR-09-013A)
- 作品数：7 被引量：248H指数：6
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- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系被引量：10
- 2010年
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:(1)领导的自主支持对员工内在心理需求的满足产生显著影响,尤其对关系需求具有显著的预测作用;(2)员工内在心理需求满足对内部动机以及外在动机内化产生显著的影响,尤其是对自主动机具有显著的预测作用;(3)员工的自主性动机对创造性绩效具有显著影响,而控制性动机对创造性绩效没有显著影响;(4)领导的自主支持→内在心理需求满足→情境性工作动机→创造性绩效存在着显著的因果路径关系。
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
- 本研究以91名在校大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以个体的自主定向为调节变量,探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试,积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异,消极情感组与无情感状...
- 董荔张剑李秀林
- 关键词：情感
- 文献传递
- 自我决定理论的发展及研究进展评述被引量：42
- 2011年
- 自我决定理论经过近40年的发展,已成为对许多领域的人类行为活动具有指导价值的动机理论,得到各国学者越来越广泛的认同。文章综述了自我决定理论体系的发展过程及具体内容,归纳了典型领域研究成果,阐释了突出的研究成就,分析了未来研究的走向,并对该理论的发展进行了讨论与评价。
- 张剑张微宋亚辉
- 关键词：自我决定理论
- 我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
- 在文献调研与对中国企业员工的访谈与开放式问卷进行分析的基础上编制符合中国国情的《企业员工创造性情感问卷》,试图找到企业员工创造性情感的关键维度。通过探索性因素分析（n=350）。验证性因素分析（n=130）得出了员工的创...
- 张剑韩欣欣王欢
- 关键词：验证性因素分析
- 文献传递
- 员工创造力研究综述——基于岗位差异视角被引量：3
- 2011年
- 对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺乏考虑是造成这些问题的主要原因,由此提出了具有专业性维度的员工创造力概念。
- 张海利张剑郑晏如
- 关键词：创造力
- 促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响被引量：13
- 2010年
- 情感对员工工作行为的影响是组织行为研究领域中长期被忽视的内容。通过回顾积极与消极情感对创造性绩效影响的理论与实证研究,梳理相关的中介变量与调节变量的作用机理,构建出以任务特征、主管支持等组织背景因素为调节变量,以认知因素与动机因素为中介变量,积极与消极情感共存,并与情感强度等性质变量交互作用,最终影响员工创造性绩效的假设模型,为未来的研究工作提供了思路和方向。
- 张剑董荔田一凡
- 关键词：情感唤醒水平
- 信息性与控制性:工作压力源的性质研究被引量：15
- 2012年
- 本研究在自我决定理论(self-determination theory,SDT)的框架指导下,对264名企业员工所感受的压力源的性质进行了分析。结果发现,根据作用方式或者个体评价方式的不同,同一个压力源可以再分为信息性或控制性;信息性压力源所产生的压力感受显著地低于控制性的压力源所产生的压力感受;人际与角色压力、工作特征压力、组织结构和氛围压力均可以再分为信息性与控制性,两种性质的压力源产生的压力感受均存在显著性的差异;对不同代际的员工而言,两种性质的压力源所产生的压力感受存在显著性的差异。研究结论启发管理者应关注员工对压力源的个人评价,同时注意不同年龄的员工所感受到的压力特点,在压力源无法改变的前提下,为员工创造信息性的环境,可以显著缓解员工的压力感受。
- 王瑛华张剑张海利
- 关键词：工作压力源信息性自我决定理论
- 促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点被引量：160
- 2010年
- 自我决定理论是关于人类行为的动机理论。本文通过分析阐述了自我决定理论的哲学基础,从有机辩证的视角梳理了自我决定理论的基本思想,并对组织背景中以自我决定理论为指导框架的工作动机研究进行了综述,结论认为满足胜任、关系和自主三种心理需要的组织环境因素是增加内部动机并促进外部动机的内化,进而促进员工的工作绩效与心理健康的有效路径。
- 张剑张建兵李跃Edward L.Deci
- 关键词：自我决定理论内部动机内化工作动机心理需要
- 领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系
- 以自我决定理论为基础,本研究通过对150名企业员工进行问卷调查探讨了领导自主支持行为通过影响员工的心理需求,进而激发员工的内部动机以及外部动机内化,最后促进员工创造性绩效的可能性。结果发现:（1）领导的自主支持对员工内在...
- 张剑张微冯俭
- 关键词：自我决定理论工作动机
- 文献传递
- 心理需要的满足与工作满意度：哪一个能够更好地预测工作绩效？被引量：21
- 2012年
- 以自我决定理论为理论基础,通过对112名员工与其相应主管进行问卷调研,验证了:(1)工作满意度与工作绩效之间存在中低度相关;(2)基本心理需要对工作绩效各维度具有显著影响;(3)基本心理需要的满足对工作绩效的预测效果较工作满意度更好。进而发现心理需要满足的中介作用,揭示工作满意度通过心理需要满足对工作绩效产生影响这一作用机制,并对所得结果的管理实践意义进行了探讨。
- 张剑张微Edward L.Deci
- 关键词：自我决定理论工作满意度工作绩效
