天津市文化艺术科学研究规划项目(F10021)
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
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- 共享领导与团队绩效关系的多元统计研究被引量：5
- 2012年
- 在以团队工作为基础的知识型企业中,共享领导越来越作为一种新的领导风格得到实践。许多学者认为共享领导会有助于提升团队创新绩效,但对于两者的关系路径并没有深入探讨,特别是其中的中介效应和调节效应并没有深入研究。分别基于知识分享的中介作用和企业类型的调节作用对天津市文化创意型企业中的研发团队层面的共享领导与团队绩效的关系进行多元统计研究。研究发现:知识分享对于研发团队实施共享领导以提升团队创新绩效,发挥着关键的中介作用;而企业类型对于共享领导与团队绩效的关系起着一定的调节作用。研究结论对于文化创意型企业实施和改善共享领导实践,推动团队内部知识分享,最终提升团队绩效具有重要的启示意义。
- 王坤袁静
- 关键词：共享领导创新绩效知识分享团队创新中介效应
- 共享领导与团队绩效:知识分享的中介效应分析被引量：1
- 2012年
- 团队层面是企业进行组织知识活动的关键环节,团队领导特征则会在一定程度上影响团队层面的知识活动。本文立足于天津市文化创意型企业中的研发团队,从知识分享的角度来探讨团队层面的共享领导和团队绩效之间的内在关系。通过167份样本的分析,研究发现:共享领导对团队绩效有着积极的影响,而知识分享在其中发挥着中介作用。
- 王坤袁静
- 关键词：共享领导研发团队团队绩效知识分享
- 文化创意企业知识创新现状研究——以天津市为例
- 2013年
- 知识创新是隐性知识和显性知识之间不断转化的过程。与一般企业相比,文化创意企业在知识创新方面具有一定的独特性。结合对天津市六大创意产业园的实地调查与访谈,总结相关文化创意企业在知识创新氛围营造、"知识流"对接、知识产权保护、新知识应用等方面存在的问题并提出解决对策。
- 王坤王恺
- 关键词：知识创新
- 共享领导对研发团队绩效的影响机制研究——以天津市文化创意型企业为例被引量：4
- 2012年
- 与集中型领导相比,以自治和授权为特征的共享领导对于组织进行知识创造具有独特的重要意义。相关研究缺少对共享领导与知识创造绩效之间关系的实证研究,特别是对于两者之间的过程机制缺少明显的探讨。基于天津市文化创意型企业,通过167份样本进行分析,在团队层面运用结构方程模型实证研究了共享领导对其研发团队绩效的影响及知识场活性和知识分享在其中所扮演的中介角色。研究发现:研发团队中实施共享领导对团队创新绩效发挥积极的影响,其中知识场活性和知识分享成为这种积极影响的中介因素。研究发现对于文化创意型企业进行共享领导实践以及提升研发团队知识创新绩效,提供了一个很好的路径支持,即需要增加知识场活性,推动知识分享行动。
- 王坤袁静
- 关键词：共享领导研发团队创新绩效知识分享
