教育部人文社会科学研究基金(10YJA790127)
- 作品数：4 被引量：456H指数：4
- 相关作者：黎文靖胡玉明孔东民黄琼宇程敏英更多>>
- 相关机构：暨南大学中山大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 信息透明度、公司治理与中小股东参与被引量：96
- 2013年
- 本文利用深交所社会公众股东网络投票的数据,研究了公司信息透明度、中小股东参与公司决策与治理以及其他治理机制之间的关系。经验证据表明当公司信息透明度越差,中小投资者参加投票的积极性越高。上市公司的股权结构会影响中小股东的投票参与率,并且上述关系在信息透明度更差的公司中更显著。进一步分析发现,中小股东参与公司治理能够提高公司未来绩效,并且这种绩效改善在信息透明度更差的公司中更为明显。本文说明中小股东参与公司治理能有效地缓解代理问题,而公司信息透明度会影响其效果的发挥。
- 黎文靖孔东民
- 关键词：信息透明度中小股东公司治理网络投票
- 股权性质、政治压力和上市公司环境信息披露——基于我国重污染行业的经验数据被引量：17
- 2012年
- 本文选取2005至2010年沪深两市四个重污染行业上市公司样本，基于环境信息披露的动因理论以及对我国制度背景的分析，以股权性质和股权集中度代表国有上市公司可能面临的政治压力，研究其对我国上市公司环境信息披露水平的影响。研究结果显示，国有上市公司环境信息披露水平显著高于非国有上市公司，国有上市公司股权集中度与环境信息披露水平显著正相关，非国有上市公司的股权集中度对环境信息披露水平无显著影响。进一步研究结果表明，上市公司股权集中度对环境信息披露水平的影响存在年度差异，国有上市公司股权集中度对环境信息披露的驱动作用存在行业差异。
- 路晓燕林文雯张敏
- 关键词：环境信息披露股权性质股权集中度
- 国企内部薪酬差距激励了谁?被引量：327
- 2012年
- 本文利用我国制造行业国有上市公司2003年至2010年的数据,考察了国企高管和职工内部薪酬差距对高管和职工的不同激励效应。结果表明国企内部薪酬差距与企业业绩正相关,并且与企业的日常经营业绩正相关。但内部薪酬差距越大,企业投资越无效率;同时管理层权力与薪酬差距正相关。以上两个证据表明内部薪酬差距可能并不激励高管,内部薪酬差距在一定程度上反映了管理层权力。而薪酬差距越大,企业的全要素生产率越高,并且薪酬差距与全要素生产率的正向关系仅在薪酬差距较低样本中显著。本文的经验证据表明,国企内部薪酬差距较小时更多地激励了职工,薪酬差距较大时对职工无正向激励效应。在内部薪酬差距可能体现为管理层权力的结果时,对高管的激励效果不明显。
- 黎文靖胡玉明
- 关键词：内部薪酬差距管理层权力企业业绩全要素生产率
- 外部薪酬差距激励了高管吗?——基于锦标赛理论与高管权力理论的解释
- 基于党的十八大报告提出的解决收入分配差距较大的问题,本文研究了企业高管的外部薪酬差距对企业绩效的影响。研究结果表明,当企业的高管薪酬高于行业平均薪酬基准时,外部薪酬差距越大,非国有企业的绩效越好,国有企业的绩效并没有显著...
- 黎文靖岑永嗣胡玉明
- 关键词：高管权力
- 文献传递
- 地方政府竞争、企业上市方式与政企间利益输送——来自中国家族企业上市公司的经验证据被引量：18
- 2012年
- 中国转轨经济下的财政分权体制和政治晋升锦标赛激励地方政府官员将政策资源向有利于自身政绩的方向倾斜。文章研究发现,与买壳上市家族企业相比,直接上市家族企业获得了更多的银行贷款、政府补贴和税收优惠,但同时通过更高的资产回报、过度投资和负担更多的超额雇员服务于地方经济和社会目标。文章分析了地方政府热衷于推动新企业上市并给予大量政策扶持的原因,对于市场化进程中制定相关政策指导地方政府行为具有重要参考价值。
- 黎文靖程敏英黄琼宇
- 关键词：地方政府竞争家族企业
