国家自然科学基金(71071017)
- 作品数：20 被引量：177H指数：8
- 相关作者：张剑巩振兴宋亚辉李精精张莹更多>>
- 相关机构：北京科技大学国土资源首都师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 初中生移情、攻击态度与攻击行为的关系被引量：12
- 2013年
- 该文以313名北京普通中学初中生为被试,采用问卷调查法,考察了初中生的移情(移情关注和观点采择)、攻击态度与攻击行为(主动性攻击和反应性攻击)的关系。主要结果表明:初中女生移情关注显著高于男生,攻击态度和主动性攻击显著低于男生。初二学生的观点采择显著低于初一,反应性攻击显著高于初一。观点采择和攻击态度对主动性攻击和反应性攻击均有显著的预测性。采用聚类分析,将初中生分成4种攻击亚类型:无卷入组、反应性攻击组、主动性攻击组和主动性/反应性攻击组。无卷入组和反应性攻击组的移情关注显著高于主动性攻击组和主动性/反应性攻击组;无卷入组的观点采择显著高于其他三组,攻击态度显著低于其他三组。
- 罗峥唐新纳王雪魏锦
- 关键词：观点采择
- 我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
- 在文献调研与对中国企业员工的访谈与开放式问卷进行分析的基础上编制符合中国国情的《企业员工创造性情感问卷》,试图找到企业员工创造性情感的关键维度。通过探索性因素分析（n=350）。验证性因素分析（n=130）得出了员工的创...
- 张剑韩欣欣王欢
- 关键词：验证性因素分析
- 文献传递
- 企业员工职业压力对育儿情绪的影响被引量：3
- 2013年
- 职业压力引发家长育儿时的消极情绪,成为影响孩子良好成长的主要因素,结果导致员工的工作生活失衡。本文探讨了家长的情绪对儿童情绪培养的影响机制,并研究了职业压力与育儿情绪的关系。采用问卷调查的方法,调查了105名高新技术产业的员工,运用SPSS进行数据分析,结果发现职业压力与父母的消极育儿情绪正相关;关系压力是职业压力中导致家长育儿消极情绪的主要维度;父亲和母亲在受到工作压力下表现的消极育儿情绪存在显著性差异。由此提出了缓解职业压力和对育儿情绪进行管理的有效方法,从而帮助家长提高育儿质量,进而提高员工的工作生活质量。
- 张剑叶岚
- 情绪对股票投资收益及后续投资决策的影响被引量：3
- 2014年
- 金融学视角的研究使用市场变量代表投资者情绪,未能触及情绪本质.从心理学视角出发,使用行为金融实验方法,研究股票投资者的真实情绪对收益率及后续决策风险偏好的影响.结果发现:1)股价单边下跌时,产生适度消极情绪的个体收益最高.2)对于后续盈利情境的决策,前期产生积极情绪的个体倾向于规避风险,产生消极情绪的个体倾向于寻求风险;对于后续亏损情境的决策,个体均表现为寻求风险.3)股价单边上涨或下跌时,个体最容易出现的具体情绪分别是"倍受鼓舞"、"内疚"等.
- 张剑王浩成高超王立民
- 关键词：情绪风险偏好
- 基于关键词分析的组织创新管理研究现状
- 2014年
- 组织创新理论研究逐渐被研究者们所关注,但是该领域的研究各有特色、说法不一。为反映国际创新领域的研究现状,本研究以AMJ、ASQ等8种管理学领域的顶级国际期刊为基础,对2000-2012年间与创新相关文献的关键词进行内容分析。结果发现国际范围内的组织创新研究比较关注组织层面,也关注个体、团队层面,但跨层次研究较少。
- Zennouche Mohamed张剑张玉
- 关键词：创造力关键词分析
- 组织创新的消极影响:创新研究中的盲点被引量：1
- 2017年
- 创新带来的消极影响开始引起学术研究者和管理实践者的关注。从组织创新的概念界定出发,辨析创造力和革新的区别与联系,综述创新在个体层面、团队层面以及组织层面可能产生的消极影响,从前因变量和调节变量两个方面探讨创新产生消极影响的原因,指出未来研究不应忽视创新的消极影响,而应更加科学地解释组织创新的效能。
- 张剑张莹王建辉
- 关键词：创造力
- 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
- 本研究以91名在校大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以个体的自主定向为调节变量,探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试,积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异,消极情感组与无情感状...
- 董荔张剑李秀林
- 关键词：情感
- 文献传递
- 组织支持对员工感恩的影响——组织公平的调节作用被引量：1
- 2016年
- 文章研究组织支持对员工感恩的影响,并探讨组织公平的调节作用。以303名福建省和广东省民营企业员工为研究对象,采用SPSS17.0和AMOS17.0等统计软件对调查数据进行定量分析。研究结果表明,组织公平在组织支持影响员工感恩的关系中起调节作用;程序公平和分配公平均在组织支持影响员工感恩的关系中起到了调节作用。为了提升员工的感恩水平,建议企业要给予员工更多的工作支持、生活支持和情感支持,并做好程序公平、互动公平和分配公平。文章着重探讨员工感恩的引发机制,有助于丰富积极心理学和组织行为学的理论研究。
- 曾海洋张剑
- 关键词：组织公平人力资源管理
- 创业激情:情绪视角的创业研究综述被引量：20
- 2017年
- 认知角度的创业研究已相当成熟,而情绪视角的研究才刚刚起步,创业激情在创业中的作用备受关注。综述了创业激情的内涵、测量、影响结果、作用机制以及创业激情的来源,发现现有研究还存在以下问题:内涵模糊、测量工具不完善、影响和作用机制缺乏系统性、来源不明确。在此基础上构建了创业激情研究的整合模型,提出采用案例分析方法对个体、团队、组织层面的创业激情进行界定,从激情本质出发,开发新量表,对创业激情的负面效应给予关注,未来研究可探讨创业激情对创业结果中介机制间的交互作用,并根据不同创业类型对创业激情进行跨文化分析。
- 张剑李精精张莹
- 关键词：创业激情创业
- 反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究被引量：1
- 2015年
- 反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论,考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用,探索目标自我一致为中介、反馈信息为调节的作用。结果表明:反馈寻求、目标自我一致、不同的反馈信息对员工的创造性绩效影响显著,目标自我一致在反馈寻求对员工创造性绩效的影响中起中介作用,反馈信息和反馈寻求对创造性绩效产生交互作用。
- 巩振兴张剑郑秀梅
