国家社会科学基金(09BJL026)
- 作品数：10 被引量：27H指数：4
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- 物质资本产权与人力资本产权契约被引量：4
- 2009年
- 物质资本产权与人力资本产权契约,是指产权当事人双方为满足各自的需要而达成的权利义务约定。契约也是一种治理工具,它通过权利义务约定,制约双方当事人的机会主义行为。法律是一种通用性契约。法律还要求产权当事人达成的契约,必须符合法律规定,否则,达成的契约无效。物质资本产权与人力资本产权契约以企业契约为表现形式。企业契约包括治理契约和劳动契约。企业契约是交易契约、长期契约和更不完全契约;治理契约是内部契约、组合契约、隐显混合契约和约束契约;劳动契约是生产性契约。劳动契约的本质是物质资本产权与人力资本产权契约。
- 年志远
- 关键词：物质资本产权人力资本产权企业契约劳动契约
- 基于产权视角的企业劳资关系特征研究被引量：3
- 2010年
- 从产权视角来看,企业劳资关系就是物质资本产权所有者与人力资本产权所有者在企业中的权利与义务关系,即物质资本产权所有者的权利与人力资本产权所有者的义务之间的关系,或物质资本产权所有者的义务与人力资本产权所有者的权利之间的关系。从产权视角来看,企业劳资关系的特征主要是:形成的交易性、运行的主从性、构成的选择性、影响因素的复杂性和冲突的可协调性。
- 年志远胡继立
- 关键词：产权视角企业劳资关系
- 国有企业家的经济探究
- 2012年
- 国有企业家理论起源于我国国有企业发展实践。它是企业家理论与国有企业发展实践相结合的产物。国有企业家理论形成的重要意义,在于推进国有企业的发展,支撑国有经济在国民经济发展中的主导地位和控制力。国有企业家理论正处于形成和发展之中,很多内容有待于深入的研究和对其系统化、理论化。国有企业家理论包含的内容较多,本文仅对其中的国有企业家概念及特征、国有企业家的人格、国有企业家的人力资本、国有企业家的定价方法、国有企业家激励约束等问题进行探讨。
- 年志远
- 关键词：国有企业国有企业家企业家理论
- 心理契约与组织公民行为的关系——元分析回顾及样本选择与测量方法的调节作用被引量：6
- 2013年
- 以57项实证研究为对象,综合使用元分析、路径分析及回归分析等方法,对心理契约与组织公民行为的关系进行量化探讨,并选取了心理契约履行与违背两个方向。结果表明:1)心理契约履行与组织公民行为正相关,心理契约违背与组织公民行为负相关。2)二者的主要中介变量中,信任起主要作用。3)样本与测量特征中,采用中国样本、长期导向的企业、家族企业与采用中国学者的测量工具,相比对应的样本和测量特征而言,心理契约与组织公民行为相关性更高;但国有企业和民营企业、单项目与多项目测量相比,二者关系并不显著。这总体表明关于心理契约与组织公民行为之间关系效应的分歧,部分源于样本和测量特征所导致的系统差异。
- 于桂兰陈明于楠
- 关键词：心理契约组织公民行为
- 二元产权交易研究被引量：1
- 2009年
- 二元产权是指物质资本产权与人力资本产权。企业是二元产权初次交易的契约。二元产权初次交易的特点是交易权利不平等、交易风险不对称和交易结果不公平;物质资本产权初次交易的权能是占有权、使用权和处置权,人力资本产权初次交易的权能是法权使用权、收益权和法权处置权;二元产权初次交易的成本主要有信息成本、过程成本和交易后成本。为了满足企业的生存和发展需要,二元产权还将在企业内不断再交易。二元产权再交易虽然增加了企业的生产经营成本,但却提高了企业的效率。二元产权再交易的目的是实现人力资本的高效率。二元产权再交易的对象是人力资本收益权。二元产权再交易的特点是交易权利逐渐平等、交易风险逐渐对称和交易结果逐渐公平。二元产权再交易的成本主要有再交易前成本、再交易中成本和再交易后成本。
- 年志远
- 关键词：二元产权
- 物质资本产权与人力资本产权合作研究被引量：4
- 2010年
- 物质资本产权与人力资本产权合作兼有人身权利合作和财产权利合作的性质,同时,又具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。物质资本产权与人力资本产权既可能是合作和谐,又可能是合作冲突,还可能是合作和谐冲突。物质资本产权与人力资本产权合作有两种方式,一是行政合作方式,二是市场合作方式。在合作过程中,产权双方要受法律法规和合作契约约束。
- 年志远胡继立
- 关键词：物质资本产权人力资本产权
- 企业委托代理劳资关系研究被引量：2
- 2011年
- 企业出资者聘用企业职业经营者经营管理企业后,企业劳资关系就变易为企业委托代理劳资关系。企业委托代理劳资关系是指,企业出资者与企业职业经营者之间的关系,以及企业职业经营者与企业劳动者之间的关系。前者称为企业委托劳资关系,后者称为企业代理劳资关系。因此,企业委托代理劳资关系是由企业委托劳资关系和企业代理劳资关系构成的。企业委托代理劳资关系与企业劳资关系可以互相转化。企业委托代理劳资关系既可以划分为行政型与市场型,又可以划分为和谐型、冲突型以及和谐与冲突并存型。企业委托劳资关系主导企业代理劳资关系,企业代理劳资关系也反作用于企业委托劳资关系的主导。
- 年志远
- 关键词：企业
- 企业劳资关系的变易性及其政策意义——基于马克思劳动力理论视角被引量：7
- 2010年
- 所谓企业劳资关系变易是指企业聘用职业企业经营者而引致的企业劳资关系的变化,从马克思劳动力理论视角来看,企业劳资关系变易的根本原因,是劳动力的差异性。劳动力可以分为初级劳动力与"发达的和专门的劳动力",初级劳动力从事简单劳动,"发达的和专门的劳动力"从事复杂劳动。当企业聘用职业的、"发达的和专门的劳动力"所有者经营管理企业后,企业劳资关系就发生了变易。一般来说,企业劳资关系将由资本所有者与劳动力所有者之间的关系,变易为资本所有者与职业企业经营者之间的关系及企业经营者与企业一般劳动力所有者之间的关系。目前,多数企业都聘用职业经营者经营管理企业,所以,企业劳资关系都发生了变易,企业劳资关系的变易对企业劳资关系协调具有重要的政策意义。
- 年志远
- 关键词：企业劳资关系劳动力
- 企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角被引量：3
- 2013年
- 从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。
- 年志远袁野
- 关键词：劳动争议
- 国有企业“地王”行为辨析被引量：3
- 2012年
- 国有企业"地王"行为是企业自主决策、自主经营、自负盈亏、自担风险的理性市场行为,并没有违背市场规律,更没有违法违规。因此,不应受到责难。客观地讲,房地产价格飙升的根源在于现有的"招拍挂"制度,而非国有企业"地王"行为。
- 年志远王天骄
- 关键词：国有企业地王行为辨析
