国家社会科学基金(09BJL028)
- 作品数：23 被引量：158H指数：7
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- 基于价值匹配的知识型员工劳动关系维护机制研究被引量：3
- 2010年
- 在劳动过程中,知识型员工自身预期价值与企业赋予价值和社会认可价值的背离是激发劳资冲突的根本原因。在知识型员工价值匹配博弈矩阵的基础上,分析了4种博弈策略,并从价值匹配的角度提出了维护知识型员工劳资关系的对策与建议。
- 袁凌李健
- 关键词：知识型员工劳资关系
- 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究被引量：2
- 2015年
- 企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
- 袁凌余悦李健
- 关键词：劳资冲突信任修复劳动关系
- 基于交易费用理论的企业劳资冲突问题研究被引量：4
- 2009年
- 转轨时期我国企业劳动关系日趋多元化和复杂化,劳资纠纷不断增多,严重影响了企业发展和社会稳定。交易费用理论告诉我们,在不完全劳动合约的背景下,人的机会主义行为和交易因素都会影响劳资冲突的发生。因此,必须从减少交易费用入手,消除劳资冲突,构建和谐的劳动关系。
- 袁凌李晓婷
- 关键词：劳资冲突交易费用理论劳动关系
- 转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理被引量：1
- 2009年
- 企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用。但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定。转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害。因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐。
- 袁凌
- 关键词：转轨时期劳动关系
- 发展型职业生涯管理对员工犬儒主义的影响机制研究被引量：5
- 2015年
- 从情感事件理论与社会交换理论视角,探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明:发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关;工作不安全感与员工犬儒主义正相关;发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用;工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示,工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。
- 袁凌韩进涂艳红
- 关键词：工作不安全感
- 企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角被引量：3
- 2015年
- 从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议。
- 袁凌李梅芳
- 关键词：经济契约心理契约劳动关系
- 绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究被引量：6
- 2016年
- 基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有显著的正向影响,发展取向的绩效考核对非伦理行为有显著的负向影响;工作控制显著弱化了两种取向的绩效考核与非伦理行为之间的关系。
- 袁凌沈之夏肖石英
- 关键词：绩效考核
- 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响被引量：3
- 2014年
- 基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在部分中介作用;群体认同在心理契约破坏和心理契约违背之间有显著调节作用。
- 袁凌代波张磊磊
- 关键词：心理契约破坏心理契约违背工作满意度
- 基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制研究被引量：6
- 2011年
- 体面劳动保障涉及员工在工作过程中享有的与之相关的所有权益。员工体面劳动保障机制的形成是企业与员工的行为博弈过程,需要考虑环境、认知和心理因素的综合影响,其运行策略是约束政府和企业的行为,规范员工的行为,促使政府、企业和员工三方行为的协调一致,实现员工体面劳动。
- 袁凌施思
- 关键词：体面劳动
- 国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究被引量：16
- 2012年
- 通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型。随后以因子分析、相关分析和回归分析为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验。研究结果表明,年龄、教育水平、工作特征、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序对敬业度的不同维度存在显著影响。
- 袁凌李健郑丽芳
- 关键词：国有企业知识型员工敬业度影响因素
