天津市高等学校人文社会科学研究项目(2006BA07)
- 作品数：3 被引量：16H指数：2
- 相关作者：孙春玲尹贻林李丽红李淑洁更多>>
- 相关机构：天津理工大学天津大学更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目国家自然科学基金建设部软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于人力资本专用性的工程咨询专业人士执业风险约束机理被引量：2
- 2008年
- 由于工程咨询专业人士执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程咨询行业发展的一个难题。首先通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是工程咨询专业人士自发进行执业风险约束的机理和核心因素。其次,通过分析工程咨询专业人士人力资本的形成途径,建立了行业系统内部的增加工程咨询专业人士人力资本专用性的分析框架。
- 孙春玲尹贻林
- 关键词：人力资本专用性执业风险
- 基于知识资本视角的知识共享绩效测度被引量：13
- 2008年
- 知识共享是知识管理最重要与最核心的议题,但知识共享绩效的测度研究却很少。本文尝试引入知识资本,通过分析知识共享对知识资本构成要素HC、SC、RC的推动,发现其分别构成知识共享的"主力"、"场力"、"动力",在此基础上构建了知识共享绩效评价的指标体系和测度模型,并通过实证分析,验证了从知识资本视角进行知识共享测度的可行性。
- 李丽红尹贻林孙春玲李淑洁
- 关键词：知识共享知识资本知识管理
- 人力资本专用性导向的造价工程师执业风险约束被引量：1
- 2008年
- 由于造价工程师执业的特殊性,其执业风险控制一直是困扰我国工程造价咨询行业发展的一个难题。首先本文通过经济学和风险管理理论、方法的综合运用,分析论证了人力资本专用性是造价工程师自发进行执业风险约束的核心因素。其次,本文通过分析造价工程师人力资本的形成途径,建立了工程造价行业系统的内部的增加造价工程师人力资本专用性的分析框架。根据这一分析框架,在本文的最后给出了行业内容增加造价工程师人力资本专用性的措施建议。
- 孙春玲李丽红
- 关键词：造价工程师人力资本专用性执业风险
