国家社会科学基金(04BMZ019)
- 作品数：8 被引量：26H指数：3
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- 青海少数民族地区人力资源开发环境与对策分析被引量：5
- 2005年
- 青海少数民族地区受地理、气候、经济等条件的制约,改革开放以来,人才大量外流,严重制约了地区经济发展和社会进步。在新的历史条件下,青海少数民族地区要脱贫致富,缩小东西部差距,必须在国家的大力支持下,制定人力资源开发的优惠政策,并通过自己的努力营造开发人才、留住人才、吸引人才的良好环境和社会文化氛围,以实现人力资源开发的战略目标。
- 梅端智张和平
- 关键词：人力资源
- 人力资源开发的特点和功能被引量：5
- 2007年
- 人力资源开发具有与其他社会活动不同的特点和功能,对其进行分析和研究,有助于人们确立"人力资源是第一资源"的理念,帮助人们树立起"以人为本"的科学发展观。文章围绕人力资源开发的特点和功能进行了探讨。
- 张和平
- 遵循需求导向原理 加快西北少数民族地区人力资源开发
- 2007年
- 西北少数民族地区人力资源开发要遵循需求导向原理,做到社会、市场对人才需求的调查研究、分析预测,根据社会、市场的需要有的放矢地开发人力资源。人力资源开发要适应国家战略目标的需要、企业自主创新的需要和劳动者个人需要,只有把三方面的需要(利益)结合起来,人力资源开发才能实现最大的经济效益和社会效益。
- 陶秉元张和平
- 关键词：西北少数民族人力资源
- 加快西北少数民族地区人力资源开发被引量：1
- 2006年
- 利益关系是现实经济社会人们普遍关注和遵循的原则。人力资源开发就要遵循利益对称原理,只有兼顾国家利益、企业利益、家庭个人利益,才能加快西北少数民族地区人力资源开发,以促进经济发展、社会进步和全面建设小康社会。
- 梅端智张和平
- 关键词：人力资源
- 西北各民族互补合力 加快人力资源开发
- 2007年
- 为适应国家西部大开发的需要,西北各民族互补合力,加快人力资源开发。只有形成合力,人力资源开发才能产生最大的经济效益和社会效益,才能完成国家的战略目标和任务,才能加快新农村、新牧区建设,才能加快全面建设小康社会的步伐。
- 梅端智娥毛角
- 关键词：少数民族人力资源
- 西北少数民族地区人力资源开发的路径被引量：3
- 2006年
- 西北少数民族地区有着与其它地区不同的特殊性。如何针对这种特殊性,加快该地区的人力资源开发,是摆在我们面前的艰巨任务。文章对西北少数民族地区人力资源开发的路径作了探讨,提出了应从增强主体的自觉性、加大国家政策支持的力度、营造全社会高度关注的氛围等方面进行努力的建议。
- 张和平
- 关键词：西北少数民族地区
- 西部少数民族地区人力资源开发的特殊性被引量：11
- 2004年
- 人力资源开发既有普遍性 ,又有特殊性。只有结合各地区、各民族的实际有针对性地进行研究 ,才能使理论研究更接近实践 ,也才能更好地指导实践。文章论述了研究我国西部少数民族地区人力资源开发特殊性的重要意义和这种特殊性的具体表现。认为 ,西部少数民族地区人力资源开发的特殊性是综合因素作用的结果 ,既有历史的原因 ,又有现实的原因 ;既有客观的原因 ,又有主观的原因。
- 张和平
- 关键词：西部少数民族地区科学发展观
- 青南地区民族人力资源开发的特殊性研究被引量：1
- 2006年
- 青南地区藏族由于长期受特殊的地理、气候、历史、生产及生活方式、宗教信仰和传统文化等的影响,形成独自的特殊性,因此,在当地人力资源的开发中,应积极实施“三江源”生态移民政策,不失时机地进行义务教育、职业培训,大力发展劳务经济,充分利用国家特殊优惠政策,加快青南藏区可持续发展、农牧民增收和小康社会建设步伐。
- 梅端智张和平
- 关键词：人力资源藏民族教育
