国家社会科学基金(10ZD046)
- 作品数：14 被引量：156H指数：8
- 相关作者：孙锐吴江王选华吴建宁陈立新更多>>
- 相关机构：中国人事科学研究院大连理工大学浙江大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金全国统计科学研究计划项目上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
- 我国地方政府“人才特区”建设研究被引量：17
- 2012年
- 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设"人才特区"的探索实践。本文探讨了"人才特区"的概念内涵,总结了当前各地"人才特区"建设的三种主要模式,分析了"人才特区"建设取得的成效和存在的问题,并提出要做好"人才特区"建设的顶层设计,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能,地方政府应结合实际开展"人才特区"建设工作,构建政府和社会合作共建"人才特区"的良好局面,共同促进"人才特区"建设顺利开展的对策建议。
- 苗月霞
- 关键词：地方政府管理创新
- 西方规划评估:理论演化与方法借鉴被引量：24
- 2013年
- 借鉴国外研究规划评估的理论成果,系统分析了规划评估的内涵、依据、标准、工具以及现代评估理论未来的发展方向。其主要目的在于,借鉴他们较为成熟的理念、方法和实践经验,用于指导国内的规划评估工作,深化规划制定与评估之间的衔接,提高我国规划工作的科学化水平。
- 吴江王选华
- 关键词：生态特征
- 人才强国战略规划评估路径研究被引量：10
- 2012年
- 对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研,本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义,在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上,构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型,提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径,以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
- 孙锐吴江
- 关键词：人才强国战略绩效评估
- 构建人才发展规划绩效评估机制被引量：10
- 2011年
- 人才发展规划实施绩效评估的实践探索和理论研究,关系人才强国战略目标的全面实现。要以人才发展24字方针为指导,建立人才发展规划跟踪评估机制。重点加强对人才优先发展战略布局、重大人才工程实施效果、创新创业人才开发培养以及体制机制创新和人才特区建设的监测评估。构建完善的人才发展规划绩效评估长效机制。
- 吴江孙锐
- 关键词：绩效评估机制创业人才
- 中国科技进步贡献率测度:一种新的视角被引量：31
- 2013年
- 从索洛剩余模型出发,以马克思劳动价值理论为基础,对商品价值进行分解,其目的在于推导物质资本投资、人力资本投资以及科学技术进步对经济增长的产出弹性。然后使用中国1978—2011年期间投入—产出要素的时间序列数据实证研究三种要素对经济增长的贡献率。结论表明20世纪90年代以后,科技进步对经济增长的贡献率较高,而人力资本的贡献率波动较大,物质资本的贡献率较为稳定。因此,为实现经济发展方式转变,政府决策层应当高度重视科学技术在经济增长中的作用。
- 吴建宁王选华
- 关键词：劳动价值理论贡献率
- 公共项目评估视角下的我国人才战略规划实施效果评估机制研究被引量：14
- 2012年
- 对国家人才战略规划实施效果的评估关系到我国人才强国战略目标的实现。当前,在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面启动实施之际,建立相关实施效果评估机制具有重要的理论和实践意义。本文在对政策评估、公共项目评估相关研究进行回顾的基础上,分析了课题组前期开展的国家人才规划实施一周年实证评估工作的经验及不足,结合相关理论研究提出了建立国家人才战略规划评估机制框架,探讨了评估的重点内容及基本路径,提出了相关对策建议,以期对推动我国人才战略规划评估工作有所借鉴。
- 孙锐吴江
- 关键词：人才战略规划
- 创业专业人才的机会识别与开发策略模型：基于建构主义视角被引量：6
- 2013年
- 创业专业人才的机会识别和开发日益成为研究者普遍关注的问题和人力资源管理的重要策略。这方面的研究主要采用了机会识别和开发策略等两种不同的视角。本研究以建构主义视角为新思路,提出创业专业人才的机会识别模型,用以探究创业专业人才的机会形成与开发策略,认为个体从创业环境中建构并发展了机会识别、选择和开发策略的释义,从而使得创业专业人才的机会识别过程成为关键的机制。机会识别、选择和开发等过程交互影响,共同建构了创业专业人才的开发模型。未来研究应更多关注创业机会的建构机制,探索机会的过程整合和决策研究。
- 凌斌王重鸣
- 关键词：建构主义
- 国家人才强国战略评估体制亟需创新被引量：2
- 2012年
- 2012年全国两会政府工作报告强调，深入实施科教兴国战略和人才强国战略。全面加强人才工作，深化人才体制改革。“战略”带有全局性和长远性的色彩，因此人才强国战略又是关于“走人才强国之路的全局性、长远性、系统性思考”。2010年第二次全国人才工作会议及《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划》）对人才强国战略实施进行了全面部署，提出了到2020年我国人才发展的战略目标、指导方针、总体部署和重大举措，绘制了中国从世界人力资源大国进入世界人才强国行列的宏伟蓝图。大力实施人才强国战略成为举国上下普遍关注的问题。
- 孙锐
- 关键词：人才强国战略政府工作报告科教兴国战略
- 中国人才创新创业的国际比较研究
- 2012年
- 一、研究思路 2006年1月,党和国家发出了动员令,动员全党全社会坚持走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而努力奋斗。要建设＂创新型国家＂,必须要有一大批符合创新型国家所需要的创新创业人才来承担起创新型国家建设的重任。因此,建设一支高水平的创新创业人才队伍就是摆在首位的要务。由此而引申的问题是：如何衡量一个国家人才的创新创业状态与水平？进而关注和研究的问题是：
- 桂昭明桂乐政
- 关键词：创新创业创新型国家建设自主创新创业人才
- 我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究被引量：24
- 2012年
- 缺乏在世界范围内具有影响力的科学技术人才是我国建设创新型国家和进入世界人才强国行列的突出障碍。如何培养造就高层次创新型科技人才已经成为教育、科技和人才工作中亟待解决的问题。针对青年人才培养,产学研结合,科技投入,科技、教育与人才工作体制变革,人才开发制度配套建设,创新文化营造等人才培养的重要问题进行了探讨,并对进一步完善相关政策提出了建议。
- 王剑孙锐陈立新潘陆山孙一平
