浙江省自然科学基金(Y6110419)
- 作品数：8 被引量：51H指数：4
- 相关作者：倪旭东薛宪方姚春序李夏楠黄琼雅更多>>
- 相关机构：浙江理工大学更多>>
- 发文基金：浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 团队内隐异质性:内涵拓展及其效能机制被引量：5
- 2014年
- 从内隐异质性的内涵维度及其效能机制,包括内隐异质性作用于绩效的中间过程和情境因素、内隐异质性和外显异质性的交互作用、团队断裂带和内隐异质性的跨层次研究方面阐述了团队内隐异质性研究的最新成果和进展,并在此基础上提出了未来研究的一个整合框架。未来的研究需要在内隐异质性内涵维度及其前因变量、内隐异质性的跨层次研究、团队断裂带及其与团队结果变量之间关系、社会网络背景下内隐异质性与团队绩效之间的关系等方面进一步探索。
- 姚春序项小霞倪旭东
- 基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制被引量：20
- 2013年
- 基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。
- 倪旭东薛宪方
- 关键词：知识创新
- 基于外部知识网络利用的团队创新机制研究被引量：3
- 2014年
- 本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。
- 倪旭东薛宪方
- 关键词：知识整合团队创新
- 群体情感基调——团队认知的互补性概念被引量：4
- 2017年
- 不同于以往团队研究侧重于团队认知维度,随着情感维度在团队及组织中重要性的日益凸显,学者对团队情感展开相应研究发现,在大部分现实团队中存在着对团队产出有重要影响的群体情感基调,即成员情感状态存在相对甚至高度一致的现象。从群体情感基调定义及其相关概念出发,构建了其形成及发展的理论框架,针对群体情感基调影响因素、形成过程、状态、产出以及相应的情境因素进行了相应论述。最后提出,未来研究可对团队中权威人物与其他成员情感关系、具体情感基调、情感二重调整、现代交互媒体下的群体情感基调以及子团队情感基调等方面进行探索。
- 倪旭东周琰喆
- 关键词：影响因素
- 基于战略群组理论的房地产行业竞争分析被引量：2
- 2013年
- 战略群组是近年来在国内外兴起的一个研究热点。本研究尝试将战略群组理论应用于房地产行业的竞争分析中。首先以深沪A股上市房地产企业为样本,选取企业规模、房地产业集中度和经营地理分布来绘制战略群组图;其次,进行群组组内与组间竞争分析和移动壁垒分析;最后得出结论并提出相关对策。本研究旨在帮助企业管理者进行准确的市场定位及选择合适的竞争战略,以期对今后的相关研究有所助益。
- 黄琼雅
- 关键词：战略群组房地产业竞争分析
- 基于团队知识异质性结构的知识整合研究被引量：17
- 2012年
- 根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素,它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响,这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享以及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知识异质性的程度分布结构和团队异质性特征互动结构两个方面,建立导致知识共享和知识冲突程度大小的理论模型。
- 李夏楠倪旭东
- 关键词：知识异质性知识管理知识整合知识共享知识冲突
- 基于团队知识异质性结构的知识整合研究
- 根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素,它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响,这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知识异...
- 李夏楠倪旭东
- 关键词：知识异质性知识管理知识共享知识冲突
- 文献传递
- 团队内知识传递的过程:建构一个新模型被引量：3
- 2014年
- 团队内知识传递的过程就是知识从传递方到接收方的一个过程,这个过程将直接影响知识传递的效果,已经引起了学者们的广泛关注。虽然很多学者对知识传递的过程进行了充分的研究,但仍然存在一些漏洞,无法提供全面、深入的认识。本文从对以往研究成果的综合分析入手,指出其中存在的问题,并通过构建新的知识传递过程模型来完善对知识传递过程的分析,以期为知识传递的研究和企业的知识管理提供经验启示。
- 戴延君倪旭东姚春序
- 关键词：知识传递组织绩效
- 大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量被引量：2
- 2014年
- 本文提出了知识异质性与团队任务绩效关系的理论模型,并加入了团队内外部学习能力为中介变量。采集了42组大学生挑战杯团队(共122份问卷)作为研究样本进行调查分析,研究结果表明:知识异质性对团队任务绩效有积极影响;知识异质性可以提升团队外部学习能力和内部学习能力;团队外部学习能力在知识异质性与团队任务绩效之间起到中介作用。
- 倪旭东陆霄霞诸葛璐
- 关键词：挑战杯团队知识异质性任务绩效
