国家自然科学基金(70973068)
- 作品数：15 被引量：167H指数：10
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- 农村基层卫生服务人员工作行为决定机制:基于工作动机理论的分析被引量：9
- 2012年
- 目的:利用认知理论对工作动机的解释,提出一个工作行为决定机制理论框架;并利用两县农村基层卫生服务人员的实证数据,验证此框架中激励人员为卫生系统期望的绩效目标而付出努力的前提条件是否实现。结果:农村基层卫生人员"被激励"的两个条件并未得到满足:农村基层卫生服务工作并不能赋予农村基层卫生人员价值观中偏好的生活和技术支持性物质条件;在农村基层卫生人员认知中机构的技术设备是很少或无法满足工作需要的,并且他们在公共卫生和基本医疗服务方面的工作能力有限。结论:为了引导农村基层卫生人员提高对公共卫生工作的积极性和基本医疗服务质量,需要有针对性地设计和改革人员激励制度。
- 袁蓓蓓孟庆跃
- 关键词：卫生服务人员行为绩效工作动机
- 新医改后三省乡镇卫生院卫技人员激励机制变化趋势分析被引量：6
- 2015年
- 目的对比新医改初期和深入阶段,山东、安徽和陕西三省乡镇卫生院卫生技术人员激励机制变化情况。方法分别于2011年和2013年对山东、安徽和陕西三省18家乡镇卫生院卫生技术人员进行收入水平和福利享有率、满意度和工作感受等与激励机制相关内容调查,并对结果进行描述性统计分析。结果与2011年相比,2013年乡镇卫生院卫生技术人员实际月收入均值增长38.6%,工伤保险、失业保险和生育保险享有率分别提高22.2%、12.1%和22.9%。收入和福利2项经济激励因素满意度得分分别增加0.16和0.23分,但在所有激励因素中得分仍然最低;非经济激励因素满意度得分无明显变化,多数处于一般水平。工作意义感得分降低了0.22分。结论应在进一步完善经济激励的同时着重加强非经济激励。
- 赵世超孟庆跃王海鹏王颖
- 关键词：乡镇卫生院卫生技术人员激励机制满意度
- 基层卫生人员医疗卫生知识水平测试分析被引量：6
- 2012年
- 目的分析基层卫生人员医疗卫生知识测试成绩,为提高基层卫生人员素质能力提供参考依据。方法于2011年5—6月对山东、吉林、安徽、陕西及重庆5省(直辖市)的850名基层卫生人员进行基本医疗卫生知识的闭卷笔试,对测试平均分和及格率进行统计描述和单因素分析。结果医生平均分为(60.13±9.30)分,护士平均分为(61.69±9.38)分,防保人员平均分为(63.49±10.01)分;学历水平越高的医生测试成绩越好,工作6～15年的卫生人员成绩较好。结论基层卫生人员对医疗卫生知识掌握水平较差,可通过吸引高校毕业生到基层就业及进行有针对性的在职培训等措施提高卫生人员的整体素质。
- 袁璟邸燕王金娜杨冰一常捷孟庆跃
- 关键词：基层卫生人员知识水平考试成绩
- 五省市乡镇卫生院人员离职概率的结构方程模型分析被引量：2
- 2013年
- 目的:基于ERG需要理论,分析影响我国乡镇卫生院人员离职概率的因素。方法:以ERG需要理论为基础构建结构方程模型。样本包括5省市403名乡镇卫生院人员。结果:模型拟合结果较好,生存需要和关系需要的满足程度是导致乡镇卫生院人员离职的主要因素。结论:政策制定者应切实保障乡镇卫生院人员的收入和待遇,完善乡镇卫生院的工作条件和生活便利措施,降低卫生院人员的离职概率。
- 宋奎勐孟庆跃
- 关键词：结构方程模型乡镇卫生院
- 基层卫生人员工作时间分布研究被引量：3
- 2012年
- 利用"时间研究"测量工作量的方法,了解基层卫生技术人员工作活动时间分布情况,揭示基层卫生服务机构卫生技术人员工作内容及工作量分配现状。结果发现,基层卫生技术人员工作时间较长,医生和护士需要抽出相当多的时间去从事预防保健等公共卫生工作。但是,他们在这方面知识技能又先天不足。因此,针对现有基层卫生技术人员,交叉培训、技能组合和人员组合是提高综合素质和服务能力的重要途径。
- 王海鹏孟庆跃
- 关键词：基层卫生人员工作时间
- 基层和公共卫生人员激励因素研究被引量：30
- 2012年
- 决定卫生服务可及性和质量的主要因素是卫生人员,决定卫生投入效果的主要因素是卫生人员,决定医疗卫生改革成效的主要因素也将是卫生人员。因为他们是卫生服务的直接提供者。卫生人员能否发挥预期作用将取决于两个方面：一是卫生人员的技术能力,包括知识、
- 孟庆跃
- 关键词：卫生人员卫生服务可及性卫生投入技术能力
- 基层和公共卫生人员工作行为影响因素分析被引量：16
- 2012年
- 目的:分析我国城乡基层和公共卫生人员工作行为影响因素,为建立合理有效的基层和公共卫生人员激励机制提供依据。方法:对样本村卫生室、乡镇卫生院、县疾病预防与控制机构、社区卫生服务机构所有在岗医生、护士、公共卫生人员进行问卷调查,共调查1020名城乡基层卫生人员。结果:基层和公共卫生人员除了看重经济收入和福利等经济激励因素外,对工作条件、职业发展状况、群众的认可和尊重等非经济激励因素也非常重视。不同属性的基层和公共卫生人员具有不同的行为影响因素偏好。结论:在保证基层和公共卫生人员收入和福利改善的基础上,重视提供良好的工作环境和职业发展平台,并且加强执业保护和医德建设。
- 李慧孔鹏于海宁赵世超袁璟孟庆跃
- 基层和公共卫生人员工作偏好研究被引量：14
- 2012年
- 目的:通过分析当前基层和公共卫生人员工作偏好,为建立合理的基层卫生激励机制提供依据。方法:基于离散选择实验的方法,利用条件Logistic回归进行分析。结果:所有纳入分析的工作属性都具有统计学意义,基层和公共卫生人员在做出工作选择时,不仅考虑收入,还会考虑其他非经济因素,如工作条件、职业发展机会等。收入提高是当前基层和公共卫生人员最重要的偏好。结论:为了留住和吸引卫生人员在基层工作,政策制定者需要切实改善基层和公共卫生人员的工资待遇,同时采取其它非经济激励措施,提高他们的工作积极性。
- 宋奎勐姜小峰刘延伟柳俊杰李慧孟庆跃
- 关键词：离散选择模型
- 基层和公共卫生人员工作努力程度影响因素分析被引量：10
- 2012年
- 目的:分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法:定量问卷调查收集数据,根据需要层次理论合并初始变量并进行比较分析。结果:90%以上的基层和公共卫生人员在工作努力影响因素得到改善后,愿意在工作中付出更大的努力。影响因素排序由高到低为:物质环境、求知与自我发展、荣誉与认可、单位人际环境。各因素对不同属性人员影响程度存在差异。结论:绝大多数基层和公共卫生人员的工作努力程度具有提高空间,关键在于相关因素能否得到改善。总体上,物质因素是他们最关切的方面,起支配性作用。非经济因素如培训和职业发展的作用同样很重要。而同一因素对不同个人属性人员的促进作用存在差异,适宜的激励机制设计应具有针对性。
- 常捷于海宁辛全兵杨冰一孔鹏孟庆跃
- 关键词：影响因素需要层次理论
- 基层和公共卫生人员实际收入与期望收入比较分析被引量：13
- 2012年
- 目的:通过分析基层和公共卫生服务机构卫生人员的实际收入和期望收入情况,为完善卫生人员经济激励制度提供政策建议。方法:采用定量问卷调查的方法调查了县CDC、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室的卫生服务人员,共1020人。分别计算平均月收入,期望月收入和期望收入指数。结果:基层和公共卫生人员的实际收入与期望收入之间存在较大差距。县CDC卫生人员实际月收入最高,乡镇卫生院和社区卫生服务机构医生收入水平仅略高于护士和公共卫生人员。村医平均月收入仅为1204元,期望收入指数最高,达3.22。乡镇卫生院和县CDC内不同学历的卫生人员收入没有统计学差异。结论与建议:提高基层和公共卫生人员的工资水平,建立合理的绩效考核制度。同时,应特别注意村医报酬补偿和保障问题。
- 李慧姜小峰杨冰一邸燕宋奎勐孟庆跃
