国家社会科学基金(07BJY049)
- 作品数：16 被引量：137H指数：7
- 相关作者：卿涛郭志刚诸彦含闫燕杨仕元更多>>
- 相关机构：西南财经大学中国社会科学院西南大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业劳动关系和谐化的影响机理被引量：8
- 2009年
- 随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中。从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式。本文基于社会交换的理论视角,探讨领导—成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略。
- 卿涛诸彦含
- 关键词：领导-成员交换关系组织支持感企业劳动关系
- 员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析被引量：4
- 2011年
- 本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。
- 诸彦含卿涛
- 人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究
- 近年来,人力资源管理实践在满足企业战略需要的同时,还肩负起了平衡劳动关系的重任,并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。但是,人力资源管理实践影响企业劳动关系的过程仍然是现有理论未能解释的"黑箱"。本文提出的"人力...
- 卿涛杨丽君
- 关键词：人力资源管理实践企业劳动关系中介变量
- 和谐劳动关系的内核与模式被引量：7
- 2008年
- 劳动关系是雇佣双方在一定的社会经济背景下形成的契约关系,这种社会经济利益关系中兼具冲突性和合作性特征。本文通过对劳动关系内在冲突和合作动因的探讨,分析其心理契约内核,认为劳动关系的和谐关键在于社会交换关系的外在和内在平衡,并提出了和谐劳动关系的合作伙伴关系模式,指出支持性人力资源管理策略在其中的核心作用。
- 郭志刚
- 关键词：劳动关系心理契约合作伙伴关系
- 基于就业能力的无边界职业生涯平衡被引量：21
- 2007年
- 随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变,认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础,也是新型雇佣关系核心内涵。
- 郭志刚
- 关键词：无边界组织无边界职业生涯就业能力
- 和谐劳动关系的治理机制分析被引量：8
- 2009年
- 效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。
- 郭志刚
- 关键词：就业能力体面劳动和谐劳动关系
- 灵活就业员工的心理契约平衡被引量：3
- 2010年
- 心理契约是和谐劳动关系治理的有效工具。灵活就业员工的心理契约内容以交易维度为主,具有较高的不稳定性,更易产生契约破裂和违背且职业忠诚和组织忠诚分离。构筑灵活就业员工的心理契约平衡应着力于构筑就业能力、建立尊重和关爱、实施支持性人力资源管理等方面。
- 龚文海
- 关键词：雇佣关系心理契约
- 组织变革下的雇佣关系转变分析被引量：5
- 2008年
- 社会的发展变革对企业的经营方式和雇佣哲学产生着巨大的影响,特别是在信息技术和市场经济发展的推动下,企业对柔性和灵活的追求使得雇佣双方的治理模式发生了根本性的转变,该领域大规模的深刻变革正在酝酿之中。本文从微观角度研究雇佣关系的协调机制,在合作、共赢的原则下探讨构建企业新型雇佣关系的途径、方法,提出在企业经营环境和理念转变过程中雇佣变革的最优路径。
- 卿涛郭志刚
- 关键词：雇佣关系就业能力合作伙伴关系
- 战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架被引量：3
- 2009年
- 战略人力资源管理对推动组织绩效具有重要意义。这一领域的研究成果虽然丰富但比较凌乱,还不能为实践活动提供系统和具体的建议。文章在理论回顾的基础上结合知识经济时代的组织特点,提出了"战略人力资源管理与组织绩效关系的新框架"。该框架认为组织的核心知识能力是实现组织绩效的重要战略资源,而战略人力资源管理则是创造核心知识能力的坚实基础。
- 卿涛杨丽君
- 关键词：战略人力资源管理专用性人力资本组织绩效
- 聘用制下高校教师雇佣关系转变分析被引量：1
- 2008年
- 教师聘用制改革是高校人事制度改革的重点和核心,是在遵循双方地位平等的原则上,以合同方式明确规定双方的权利、义务和责任的一种任用方式。教师聘用制的实施使高校与教师之间的雇佣关系本质发生了转变。本文从心理契约、职业生涯等方面对此进行分析,并指出在新雇佣关系下的成功要素。
- 郭志刚汪希成
- 关键词：聘用制高校教师雇佣关系
