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深圳市科技计划项目(200702126)

作品数：2 被引量：4H指数：1
相关作者：吴清香丁小容彭卫群王琦更多>>
相关机构：北京大学深圳医院更多>>
发文基金：深圳市科技计划项目更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇临床护士
  • 2篇护士
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇北京大学深圳...

作者

  • 2篇王琦
  • 2篇彭卫群
  • 2篇丁小容
  • 2篇吴清香

传媒

  • 1篇中国实用护理...
  • 1篇国际护理学杂...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
深圳市三级医院临床护士工作满意度与离职倾向的关系研究
2009年
目的探讨深圳市三级医院临床护士的工作满意度与离职倾向的关系及其影响因素。方法采用问卷调查法，对深圳市3家非营利性三级综合性医院646名临床护士进行工作满意度和离职倾向的问卷调查。结果内、外在满意度和总满意度与离职倾向的pearson相关系数r分别为-0．49、-0．57、-0．56（均P〈0．01）；不同工龄的临床护士工作满意度得分差异有统计学意义（P〈0．05），不同年龄、工龄和任职方式的临床护士离职倾向得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的工作满意度与离职倾向呈显著负相关，即满意度越高，离职倾向越低；人口特征因素对临床护士的工作满意度和离职倾向分别有不同的影响。建议医院及护理管理者应结合护士的具体情况，采取多种激励手段相结合，从而有效地提高临床护士的工作满意度，降低离职率，稳定护理队伍。
吴清香彭卫群王琦丁小容
关键词：工作满意度离职倾向临床护士
深圳市三级医院临床护士组织承诺及影响因素调查分析被引量：4
2009年
目的了解深圳市三级医院临床护士组织承诺现状及其影响因素。方法采用问卷调查法，分层随机抽取深圳市某三级医院347名临床护士进行组织承诺测定，并对调查结果进行分析。结果临床护士组织承诺总分为（60．45±9．99）分，5个维度的得分以规范承诺得分最高（14．49±2．97）分，其他依次为感情承诺（13．50±3．57）分，理想承诺（11．69±3．20）分，经济承诺（11．27±3．23）分，机会承诺（9．50±3．30）分；组织承诺各维度受年龄、护龄、婚姻状况、职称等人口特征因素的影响。结论临床护士组织承诺处于中等偏上水平；影响临床护士组织承诺的因素是多维的；人口特征因素对5种组织承诺类型分别有不同的影响。
吴清香彭卫群王琦丁小容
关键词：临床护士组织承诺
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