江苏省文化科研课题(11YB13)
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 相关作者：薛琴蒋小瑛林西更多>>
- 相关机构：南京工程学院桂林理工大学更多>>
- 发文基金：江苏省文化科研课题江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 文化产业领军人才的特征及概念解析被引量：2
- 2012年
- 中国政府一直以来对文化事业就非常重视,近几年更是大力推动文化产业的发展。文化产业领军人才是领军人才的一种类型,为了研究该类人才,首先从汉语构词法的角度探讨了领军人才的词语起源,从术语学的角度分析了领军人才的概念发展;然后,在领军人才特征的基础上,对文化产业领军人才从本质特征和区别特征两个方面进行了分析和论述,结合本质特征和区别特征对文化产业领军人才的概念进行了定义描述;最后,从概念发展和概念外延方面对文化产业领军人才的概念进行了阐述。
- 林西蒋小瑛
- 关键词：领军人才文化产业
- 行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角被引量：3
- 2012年
- 干部招考是政府人力资源管理的大事。传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质。采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测。将胜任力模型构建的经典实证研究方法——行为事件访谈法用于政府干部选拔可以解决上述问题。一、胜任力模型与行为事件访谈法简介(一)胜任力模型胜任力(Competency)是指能将某一岗位中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征,
- 薛琴
- 关键词：行为事件访谈法胜任力模型COMPETENCY实证研究方法人力资源战略人力资源招聘
