国家自然科学基金(71172173)
- 作品数：11 被引量：23H指数：3
- 相关作者：刘平青史俊熙王雪王雨丝许爽更多>>
- 相关机构：北京理工大学中国科学技术发展战略研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 选育用留:机构改革背景下编外安全员管理新思路——基于A区编外安全员队伍的调查研究被引量：1
- 2018年
- 编外安全员作为基层安全生产监管的中坚力量,活跃在安全生产监管的"最后一公里",为我国的安监事业作出了巨大的贡献,但由于其特殊身份——编外聘用人员,在管理过程中面临一系列的问题和矛盾,严重影响了队伍的稳定性。"严格控制编外聘用人员"是深化党和国家机构改革的一项重要任务,如何将这支编外安全员队伍打造成一支"安监铁军",成为当前机构改革背景下亟待解决的一项重要课题。通过对A区编外安全员队伍开展实地调研,以人力资源管理的"规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效、员工关系"六大模块为分析视角,深入剖析问题所在,并从"选育用留"的新思路,提出八项具体建议,旨在全面优化编外安全员队伍的人力资源管理。
- 刘平青庄超民
- 关键词：安全生产人力资源管理
- “瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型被引量：4
- 2019年
- 在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组织社会化之间所起的中介效应和调节效应。研究表明,信息搜寻行为对员工的工作适应及其结果均有正向影响,组织社会化策略在个体主动工作适应过程中起调节作用。本文在中国情境下对编外人员主动社会化研究机理的探索,验证了西方组织社会化理论在不同文化情境下的可行性,同时,帮助个人和组织明确了各自在员工组织社会化中所扮演的角色。
- 陈洋刘平青
- 关键词：组织社会化策略
- 创业者留学经历对中小高科技企业创业活动影响的实证研究
- 2014年
- 本研究将留创企业与非留创企业进行对比,试图通过两类高科技企业的比较来评价创业者留学经历在促进中小高科技企业创业方面所发挥的作用。研究结果表明,留创企业与非留创企业在成长性方面没有显著差异,但在创业者特征、组织制度安排、社会化资源利用等方面存在显著差异。创业者留学经历对于其开创事业、跨国资源利用、政府资源利用等方面具有积极作用,但在本土资源利用方面还有很大的改进空间。
- 王文岩孙福全刘平青
- 关键词：创业活动
- 研究生对论文抄袭态度的相关影响因素分析被引量：1
- 2016年
- 研究生对论文抄袭持有的态度,以及影响该态度的相关因素是复杂的。根据对某大学研究生的抽样调查结果,对收集的有关数据进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,试图揭示研究生对论文抄袭持有的态度,探究影响论文抄袭态度的相关因素。结果表明,研究生论文抄袭的普遍程度和自身学术兴趣是影响研究生对论文抄袭态度的关键因素,并据此研究结果提出合理化建议。
- 王雨丝
- “＋”服务提升企业适应性
- 2016年
- 互联网的影响已经从消费端快速延伸至企业端，在“互联网＋”的战略背景下．“＋”是一种必然的趋势，但是对企业来说，“＋”什么？如何“＋”？这对企业未来至关重要。中小企业所面临的不仅是机遇．在境遇上也存在很大挑战。通常而言，企业并非真正陷入“围城”之困，而是传统思维和现实境遇发生了激烈碰撞．赚钱思维让不少企业骑虎难下。在这样的背景下，企业要“＋”的内容很多．但“＋”服务无疑已经成为互联网时代的基本共识。
- 刘平青
- 关键词：互联网时代现实境遇中小企业
- 让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究
- 2015年
- 通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工"是走是留"。
- 刘平青刘维政史俊熙
- 关键词：内部营销组织认同
- 心理赋能视角下新生代员工工作投入行为研究--一个跨层中介模型被引量：3
- 2020年
- 以我国新生代员工为研究对象,遵循"情境-认知-行为"分析框架,从心理赋能视角打开组织投入氛围对新生代员工行为影响的"黑箱",为有效提升新生代员工工作投入水平提供决策参考。通过对408名员工及其直接领导的配对取样,提出了一个跨层中介模型。研究发现:组织投入氛围越高,员工的个体工作投入水平越高;心理赋能作为一个整体构念,能够跨层部分中介组织投入氛围对员工个体工作投入的正向影响;心理赋能在跨层中介过程中起到显著中介作用的是自主性、效能感、工作意义维度,影响力维度没有起到中介作用。
- 任格崔遵康刘平青
- 关键词：新生代员工
- 城镇化背景下农民工的需求满足程度及其对留任意愿的影响被引量：10
- 2013年
- 本文选取农民工密集度高的餐饮服务企业为样本行业,通过对北京、上海、天津20余家餐饮企业中484个农民工样本的调查,分析农民工的需求满足状况以及农民工需求满足程度对其留任意愿的影响。研究发现:农民工在工作需求和生活需求两个方面的满足程度处于不平衡的状态,生活需求方面的满足程度明显低于工作需求方面。通过逐步回归法,本文还分析了农民工各层次需求的满足程度以及年龄、文化程度、月收入水平对其留任意愿的影响,结果显示:农民工生理需求、尊重需求、自我实现需求的满足程度以及月收入水平对其留任意愿有显著的影响。
- 刘平青王雪史俊熙
- 关键词：城镇化农民工
- 组织认同助力乡村振兴:基于农电工组织公平感与亲社会动机视角
- 2021年
- 电力基础设施建设是落实乡村振兴战略、实现电力精准扶贫的重要一环。农电工作为基层电力工作的主力军,是乡村振兴战略的切实落实者,其在工作中的组织认同感直接影响工作状态,进而影响农电乡村振兴能否实现社会协同发力。为识别农电工组织认同感的影响机理,提高其工作效率,从而更好地服务农村电力基础设施维护和运行,基于十余家电力公司实地调研数据,构建组织认同感影响机制模型,从组织公平感与亲社会动机视角分析内部调节与中介机理。结果表明,师带徒对农电工组织认同感有积极促进作用;组织公平感在师带徒与农电工组织认同感之间起到中介作用,师带徒模式有助于提升农电工的组织公平感,进而激发其组织认同感;亲社会动机在其中起到调节作用,高亲社会动机的情形下,分配公平对于农电工的组织认同感影响更小。研究结论从微观层面支撑了乡村振兴战略的落实策略,为如何从人力资源的角度促进农村电力基础设施建设,保证乡村振兴战略的实施提供了可行路径。
- 许爽刘平青
- 关键词：农电工组织认同组织公平
- 北京创业青年:群体特征与发展状况被引量：1
- 2014年
- 创业是一个地区经济活力的晴雨表,青年是创业群体的中坚力量。了解创业青年的群体特征、心理与组织状况和创业发展状况,不仅有助于为这一群体提供更好地扶持,还可以为创业教育提供更多真实的素材。本文以"创业之都"北京的创业青年群体作为调查样本,概括出北京创业青年的群体特征和发展状况,在此基础上有针对性地提出加强创业管理的对策建议。
- 史俊熙刘平青
- 关键词：创业管理
