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广西研究生教育创新计划项目(2010106021202M27)

作品数：2 被引量：3H指数：1
相关作者：李金星张晞更多>>
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相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇一致性
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇工作倦怠

机构

  • 2篇广西师范大学

作者

  • 2篇张晞
  • 2篇李金星

传媒

  • 1篇内蒙古财经学...
  • 1篇福建商业高等...

年份

  • 2篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
个人-组织匹配的研究现状述评被引量：1
2011年
个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响。本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点。
李金星张晞
关键词：个人-组织匹配一致性
员工敬业度的理论研究述评与展望被引量：2
2011年
员工敬业度是人力资源管理和组织行为领域一个新的研究热点。文章归纳了员工敬业度的定义及维度,对敬业度和工作卷入、工作满意度等有关概念进行了区分,并从资源保存理论等四个方面对敬业度的理论基础进行了总结,介绍了敬业度的测量方法,梳理了敬业度的前因变量、结果变量的相关实证研究。最后,在指出现有研究不足的基础上,提出未来的研究应注重从员工和组织的双向视角探讨敬业度的影响因素、加强敬业度的组织干预方面的研究。
李金星张晞
关键词：员工敬业度工作倦怠
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共1页<1>
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