四川省卫生厅科研基金(080112)
- 作品数：5 被引量：73H指数：3
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- 相关机构：川北医学院附属医院更多>>
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- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某市三级甲等综合医院合同制护士婚姻质量的调查研究被引量：1
- 2014年
- 目的分析合同制护士婚姻质量现状及影响因素,为护理管理工作提供参考。方法对某市三级甲等综合医院500名合同制护士进行婚姻质量问卷(ENRICH)调查。结果合同制护士婚姻质量中子女与婚姻得分高于常模,差异有统计学意义(P<0.05);经济安排虽高于常模,但差异无统计学意义(P>0.05);其他因子分值均低于常模(P<0.05)。结论合同制护士的婚姻现状不容乐观,护理管理者应对合同制护士的婚姻质量给予更多关注。提高合同制护士的待遇,争取家庭成员特别是配偶的社会支持,对促进护士身心健康,提升合同制护士的婚姻质量有着积极作用。
- 王大雪向航辰何剑
- 关键词：合同制护士婚姻质量身心健康
- 某三级甲等医院低年资护士工作压力与主观幸福感的调查研究被引量：28
- 2012年
- 目的了解低年资护士的工作压力和主观幸福感现状及其影响因素。方法采用中国护士工作压力源量表和Campbell主观幸福感量表,对南充市某三级甲等综合医院290名在职低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士的工作压力较大,主观幸福感较低。其工作专业、工作量与时间、患者护理、管理人际、压力总分与主观幸福感总分呈负相关(P<0.01)。结论减轻低年资护士工作压力源,可提高其总体幸福感。
- 冯鹤媛崔映娟胡春燕汪淼芹
- 关键词：护士
- 离异再婚护士婚姻质量的调查研究被引量：1
- 2011年
- 目的探讨离异再婚护士婚姻质量状况。方法采用ENRICH婚姻质量问卷对52名离异再婚护士进行婚姻质量测评。结果离异再婚护士婚姻质量中角色平等性、解决冲突的方式得分较高,与常模比较,差异有统计学意义(均P<0.05);而经济安排与常模比较,差异无统计学意义(P>0.05),其他因子分均低于常模(均P<0.05)。结论离异再婚护士的婚姻质量令人担忧。护理管理者应注重对护理人员家庭结构的人文关怀,特别是对离异再婚护士的家庭、婚姻倾注更多的关心,提高离异再婚护士的婚姻质量。
- 汪淼芹方杰刘艳汪爱茹
- 关键词：护士婚姻质量配偶社会支持
- 本科男护生就业后生活满意度及其影响因素研究被引量：35
- 2011年
- 目的探讨影响男护士生活满意度的相关因素,为管理者稳定男性护士队伍提供依据。方法采用便利抽样法,跟踪随访46名本科男护生毕业后从事护理工作的情况,采用生活满意度评定量表和自行设计的职业态度影响因素问卷进行调查。结果男护生毕业后从事临床护理工作43人(93.48%),调查时仅13人仍在临床护理岗位,离岗率达65.22%;在岗组男护士生活满意度评分和各维度分显著低于非在岗组(P<0.05,P<0.01);影响在岗男护士生活满意度的因素主要为社会偏见及传统观念、爱情婚姻困扰、社会地位低、缺乏职业成就感、工作环境、护理工作价值观念困扰等(P<0.05,P<0.01)。结论在岗男护士生活满意度低及离岗率高,需要从社会到个人、从政策到舆论等多方面努力以改善现状。
- 汪淼芹李德芳汪爱茹
- 关键词：男护生护理工作生活满意度影响因素
- 90后护士职业压力及离职意愿的调查分析被引量：8
- 2012年
- 目前护士短缺、离职率高已成为一个值得关注的国际性问题[1].90 后护士作为医院新进人员和实现可持续发展的潜在资源,是护理事业未来发展的主力.我国,由于90后护士独特的家庭社会生长环境,不少人在看待事物时更注重物质方面的所得,离职意向随之突出。
- 冯鹤媛崔映娟何剑汪淼芹
- 关键词：护士短缺离职意愿护理管理者护理事业生长环境
