国家社会科学基金(10CSH017)
- 作品数：4 被引量：179H指数：3
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- 相关机构：中国人民大学中国劳动关系学院更多>>
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- 劳动关系市场化与劳工权益保护--中国劳动关系政策的发展路径与策略被引量：28
- 2013年
- 劳动关系的市场化和劳工权益保护是中国劳动关系政策在市场转型时期所要解决的两大核心问题。但在不同的发展阶段,劳动关系政策对所要解决问题的侧重点存在一定差异。进入21世纪,当劳动关系市场化基本完成之后,劳动关系政策也从市场经济的配套政策转向了劳工权益保护的政策体系。目前的劳动关系政策主要集中于对劳动者个体权益的保护,对集体权益的保护还存在较大的缺陷与不足。仅有个体权益保障而缺乏集体权益保障的政策体系是无法从根本上保障劳动者权益的,完善和发展保障劳动者集体权益的政策是当前劳动关系政策体系改革和发展的当务之急。
- 吴清军刘宇
- 关键词：劳工权益
- 关于社会主义国家阶级阶层关系的理论探析
- 2011年
- 国内外学者对社会主义国家阶层或阶级关系的讨论,涉及到对过去的苏联社会主义体制时期、中国计划经济体制时期以及市场经济转型时期阶级或阶层关系的观点与学说。对于社会主义社会是否是一个阶级社会,以及当前在中国市场经济转型时期又重构了怎样的阶级或阶层关系的问题,不同的学者提出了具有争议的观点与学说。究其争论的根源,在于这些学说引用理论资源的差异以及在理解阶级、阶级关系等概念上的差异。
- 吴清军许晓军
- 关键词：社会主义国家阶级阶层关系阶级分析
- 中国劳资群体性事件的性质与特征研究被引量：28
- 2010年
- 近期爆发的劳资群体性事件,从本质上来说,是一种劳资利益的博弈,是市场经济条件下正常的劳资利益冲突表现形式。利益争议已呈逐步上升趋势。承认和尊重劳动者的多元化利益,是我们缓解和解决劳资矛盾和冲突的重要前提。劳资群体性事件是一种区别于其他社会群体性事件的利益博弈。在劳资双方的利益博弈当中,劳动者提出利益诉求大多是合理、合法的,在利益多元化的时代,劳动者追求的不再局限于实体权利,而是更多的利益诉求,劳资双方因这些利益分歧而产生矛盾和冲突。当前劳资群体性事件有六个主要特征,分别为集中爆发趋势、事件发生具有突发性、引发原因多元化、表现形式多样化、劳资对抗程度暴力化、工人的组织化程度不断提高等。相应的对策与措施应为转变经济发展方式、改革收入分配制度、推进集体协商工作、完善集体劳动争议处理制度等四个层面。
- 吴清军许晓军
- 关键词：利益博弈收入分配集体协商
- 集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践被引量：129
- 2012年
- 中国集体协商依靠"国家主导"模式,走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的主要目的不在于推动劳资博弈,而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内,使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是,国家规范劳动关系并非简单控制,而是通过指标管理实现对基层产业秩序的治理。所以,指标管理成为国家推动集体协商制度建设的核心策略,地方政府和工会围绕考核指标,调用各种资源来提高集体合同数量。在实践工作中,地方政府"第三方"的角色发生了转变,同时工会"代理政府"的角色也得以强化,集体协商的本质则从劳资博弈转变成党政联合工会与资方的讨价还价行为。
- 吴清军
- 关键词：集体协商集体合同集体谈判工会
