教育部人文社会科学研究基金(13YJC630205)
- 作品数：12 被引量：265H指数：5
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- 相关机构：广东财经大学暨南大学华南农业大学更多>>
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- 论会计准则的国际趋同与等效
- 本文从会计准则国际趋同与等效的内涵着手,指出了会计准则国际趋同与等效的必要性。同时,针对IASB与FASB在会计准则制定上的争论,对会计准则国际趋同与等效进行了深入分析。最后,在全球会计准则国际趋同与等效最新进展的基础上...
- 石水平
- 关键词：会计准则IFRSCAS
- 高管公平性偏好、私人控制权收益与公司价值——来自A股上市公司行业基准的经验证据被引量：5
- 2014年
- 文章以2007-2011年我国A股上市公司为样本,探讨了高管将其私人控制权收益在同行业内做比较时所产生的公平性感受对公司价值的影响,揭示了高管公平性偏好的作用机理。研究发现:(1)相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额及控制权收益-公司价值敏感性较高,而额外控制权收益的分布情况却与之大相径庭。国有控股公司的高管控制权收益绝对额均值最大,但额外控制权收益均值较小;而家族控股公司的高管控制权收益绝对额均值最小,但额外控制权收益均值较大。(2)控制权收益绝对额与额外控制权收益的激励方向相反。相对于股权分散或者存在股权制衡的公司,股权集中公司高管控制权收益绝对额显著降低公司价值,而正向额外控制权收益显著提升公司价值,负向额外控制权收益则显著降低公司价值。
- 杨志强石本仁
- 财会专业学生学习风格差异与因材施教对策——基于财经院校VARK调查的统计分析被引量：5
- 2017年
- 运用Fleming和Mills推出的VARK最新问卷设计,以我国某财经院校学生为研究对象,实证检验学习风格差异性,探索因材施教对策。结果表明,单一倾向、两种、三种或四种复合学习风格分布呈现显著差异性,且无论是单一、适中还是复合倾向,其不同类别或组合的分布也显著不同。随着年级升高,学习风格呈现出由单一向复合的转变。研究表明,这些差异性在不同性别、不同专业、是否双语教学情景、是否跨专业学习等配对样本检验中不显著。
- 杨志强曹鑫雨焦婕
- 关键词：财会专业因材施教
- 混合所有制、股权激励与融资决策中的防御行为——基于动态权衡理论的证据被引量：47
- 2016年
- 文章基于动态权衡理论,以1999-2014年上市公司为样本,运用混合所有制改革这一"自然实验"条件,研究了高管股权激励对其融资决策中防御行为的影响,分离出激励和治理双重效应。研究发现:(1)股权激励有助于抑制高管融资决策中的防御行为,但这种效应只存在于民营企业中;(2)对于国有企业,只在股权分置改革后才观察到类似效果,而股改前高管在减少债务融资的同时,提高了股权激励水平,自我激励问题明显;(3)公司股权混合度越高,其在赋予高管股权激励上越谨慎,但在国有股比例较高的公司中,混合所有制改革显著提高了股权激励水平;(4)股权混合安排显著改进了股权激励契约在抑制高管防御行为方面的效率,这种效应在非国有股比例较高的公司中更强。
- 杨志强石水平石本仁曹鑫雨
- 关键词：混合所有制股权激励管理防御融资决策
- 公允价值的经济学本质及其对会计对象的反映——兼对《资本论》中“簿记理论”的解读
- 2014年
- 马克思的《资本论》对于经济管理学科的产生与发展具有深远的影响。拟从马克思关于会计的基本立场,来认清公允价值的本质。从讨论财务会计的对象,即价值运动和价值增殖运动出发,论述了传统会计计量对会计对象反映的缺失并对公允价值进行经济学分析,论证了公允价值本质不是价值而是价格,它突破了传统会计计量,旨在构建一个以市场价格为基础的会计计量框架而使会计账簿上的记录取得了"价格"形式,从而能够完整反映会计对象。
- 杨志强
- 关键词：公允价值簿记理论《资本论》
- 会计计量模式变革背景下货币与价格假设理论研究被引量：1
- 2014年
- 货币与价格是与价值密切相关的两个概念,是商品经济的重要方面。描述商品经济环境离不开对货币与价格的描述。本文在系统地回顾、评述有关货币与价格基本假设,并结合马克思货币与价格相关理论的基础上,探讨了新会计准则中引入公允价值计量模式后,对于与货币与价格相关的基本假设,我国可以采用的两种可行的表述模式。
- 杨志强
- 关键词：公允价值市场价格
- 论会计准则的国际趋同与等效被引量：4
- 2013年
- 法和金融学兴起于20世纪90年代末期,其核心成果是:法律至关重要。该领域主要研究法律对金融发展的作用,认为投资者保护是金融发展的关键因素。本文较全面地梳理了这一领域十年来的重要学术成果,突出转轨经济的特殊性,力图为我国金融领域的法律变革和公司治理改革提供初步的参考建议。
- 石水平
- 关键词：投资者保护公司治理转轨经济
- 公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析被引量：171
- 2014年
- 本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明,内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高,而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明,内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果,并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为,即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高,也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着,就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标,也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期,必须关注它的反向激励效应,使得理论研究与政策制定、社会共识更为一致。
- 杨志强王华
- 关键词：内部薪酬差距盈余管理社会比较理论管理层权力股权集中度
- 社会偏好、报酬心理契合度与组织承诺被引量：2
- 2017年
- 以340位企业管理者作为被试,实验研究表明,性别、年龄、受教育程度、管理层级等个体特征及规模等企业特征显著影响其社会偏好;不公平厌恶偏好、竞争性偏好对其所得报酬的心理契合度与组织承诺之间的正相关关系具有正向的调节效应,而积极互惠偏好、社会福利偏好等高传统性偏好具有负向的调节效应;进一步研究表明,控制报酬心理契合度,友好型社会偏好越强,组织承诺越高;而帕累托破坏型社会偏好越强,组织承诺越低,我国企业具备建立在亲社会性偏好基础上的特殊信任结构。
- 杨志强石本仁石水平
- 关键词：社会偏好组织承诺心理学实验
- 不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果——一个实验分析被引量：8
- 2013年
- 传统经济学理论建立在自利的人性假设之上,但事实上在许多情形下,公平意识会影响人的行为。以薪酬激励合约为中介,构建不同产权基础的公司与不同经理人员特质的内生配置模型,把不公平厌恶偏好的异质性纳入到配置模型中,以310位企业经理人员作为实验对象,通过一组独裁者博弈实验和两组策略博弈实验共9 014次分配决策,检验被试几种主要类型的社会偏好,从中甄别出经理人员不公平厌恶偏好的相对强度,结合调查问卷的数据证实经理人员不公平厌恶偏好、努力水平、公司股权结构和公司绩效之间由薪酬激励契约联结起来的内生配置关系。研究结果表明,具有不同公平性偏好的行为人对于等额的薪酬不公平的反应有所不同,从而影响合约的履行效果,控制权收益对薪酬的浮动部分具有替代效应,产生反向的激励效应,替代程度越大,反向激励效果越大。
- 杨志强石本仁石水平
- 关键词：薪酬契约股权结构
