教育部人文社会科学研究基金(09YJA630148)
- 作品数：10 被引量：46H指数：4
- 相关作者：李文川鲁银梭范丹郝云宏洪琳更多>>
- 相关机构：浙江农林大学浙江工商大学武汉光迅科技股份有限公司更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金杭州市哲学社会科学规划课题浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 基于心理契约的新生代农民工管理对策实证研究--以浙江省为例被引量：1
- 2013年
- 本文采用自编的心理契约问卷对浙江省285名新生代农民工心理契约的现状与所感知的双方责任履行、破坏状况进行实证研究,结果显示:心理契约由"基本、发展和情感责任"三个维度构成;心理契约类型以平衡型关系为主;双方"基本责任"履行得最好,"情感责任"次之;组织契约各维度的破坏程度比员工契约严重。基于此,提出了相应的管理对策和建议。
- 范丹李文川
- 关键词：新生代农民工心理契约
- 职业发展视角的新生代农民工心理资本开发被引量：1
- 2013年
- 新生代农民工正成为农民工就业大军的主体力量,与第一代农民工相比,他们对职业发展有更多期待,有较强的留城意愿,希望能在城市立业。在新生代农民工追求个人职业成长、农民工就业形势呈现供不应求、结构失衡的背景下,职业发展备受关注。以浙江省两个劳动密集型制造业中的23名新生代农民工为研究对象,通过深入访谈获取职业发展经历和影响职业发展的关键事件,通过对两组不同职业发展现状的人员的对比分析,得出积极的心理资本是促进职业发展的重要因素。为此,企业需拓宽职业发展通道、采取积极措施提升新生代农民工心理资本,农民工自身也需强化职业规划意识、在实践中提升心理资本,促进职业发展。
- 鲁银梭李文川
- 关键词：心理资本新生代农民工
- 基于PCI模型的员工心理资本结构及开发路径探讨--以制造业农民工为例被引量：11
- 2011年
- 本文以Luthans的PCI模型(心理资本干预模型)为基础,以制造业农民工为研究对象,通过对员工及企业高管的深入访谈,探索制造业基层员工心理资本的构成及心理资本开发方式。研究认为,企业可以通过管理者的支持和承诺、赏识和奖励、向员工提供反馈和认可、制度规范和积极培训等方式开发员工心理资本,员工自身亦可通过不断尝试、观察和学习、构建良好的人际关系等方式增强心理资本。
- 鲁银梭郝云宏李文川
- 关键词：心理资本干预模型农民工
- 公司治理与技术创新的相关性综述被引量：10
- 2012年
- 公司治理决定了必要的创新资源供给,CEO激励、董事会及监事会设置等治理要素都会影响创新投入、创新方式及创新绩效。通过治理结构变革来推进技术创新,是增进企业活力、改善企业绩效的重要途径。近些年,公司治理与技术创新的相关性研究积累了丰硕的研究成果。采用文献梳理的方式,从公司治理的激励机制、监督机制、外部接管机制等方面综述了国内外相关研究成果,研究发现,现有文献的研究内容涵盖面广,研究结论多样;变量测量差异性大,研究方法较为单一;但现有文献尚存在以下不足:缺乏对影响机制的深入探讨;忽视创新主体——经营者的影响,对治理结构的"资源效应"重视不足。
- 鲁银梭郝云宏
- 关键词：公司治理技术创新激励机制
- 农民工职业流动和选择影响因素实证研究--以浙江省制造业为例被引量：4
- 2013年
- 在员工流动的文献研究基础上,本文以浙江省40家民营制造企业的703名农民工为调查对象,经分析其流动情况和影响因素后发现:不同年龄、婚姻状况和受教育程度的农民工在流动频率上有着显著差异,影响流动的因素涉及组织、个体和社会三个层面。通过构建职业选择决定因素模型,运用多项分类logistic回归方法,着重分析了农民工自身特征对其职业选择的影响作用,并提出了解决农民工流动问题的对策和建议。
- 范丹李文川吴俊
- 关键词：农民工影响因素LOGISTIC回归分析
- 新生代农民工心理契约结构维度实证研究被引量：10
- 2011年
- 基于文献分析和对浙江省285名新生代农民工的调查,运用SPSS15.0和LISERL 8.70统计分析工具对他们心理契约结构进行了探索性和验证性研究,发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任和发展责任三个维度,并进一步对结论和研究意义进行了探讨。
- 范丹洪琳李文川
- 关键词：新生代农民工心理契约
- 民营企业CSR战略行为——基于员工权益责任视角的多案例研究被引量：2
- 2012年
- 近年来,民营企业的企业社会责任(CSR)备受关注。本文以员工权益责任为视角,采用多案例研究的方法,选取5家民营企业为研究对象,考察了其成长过程中各阶段的CSR行为,构建了民营企业CSR战略行为理论模型。研究发现,影响企业CSR战略行为最关键的因素是企业在价值链中的位置,其次是企业家的个人价值取向。企业只有进行较高的市场定位才能具备较强的CSR能力,才有可能善待员工,随之带来企业高成长率、员工低流动率等战略绩效,这些绩效的获得又为企业进行更高层次的市场定位创造条件,进一步增强其履行CSR的能力。
- 李文川曹长省王晓梅鲁银梭范丹
- 关键词：企业社会责任
- 浙江省劳资关系协调机制的探索研究被引量：1
- 2010年
- 过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。
- 鲁银梭范丹
- 关键词：劳资关系集体协商机制
- 基于浙江省产业升级的产业工人素质提升研究被引量：4
- 2010年
- 在研究大量的产业升级的相关国内外文献的基础上,综述产业升级的内涵、产业升级的路径,并重点分析浙江省的产业升级与产业工人素质提升之间的密切关联性。强调,为实现浙江省产业升级、打造先进制造业基地,产业工人素质的提升,将是一项任重道远且至关重要的内容。
- 鲁银梭李文川曹长省洪琳
- 关键词：先进制造业基地
- 民营企业员工心理契约结构维度实证研究——以杭州地区为例被引量：3
- 2012年
- 利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
- 范丹李文川鲁银梭
- 关键词：心理契约民营企业
