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中央高校基本科研业务费专项资金(2011QN254)

作品数：1 被引量：2H指数：1
相关作者：张振建刘国政黄锐冯占春更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人员绩效
  • 1篇身份
  • 1篇资源管理
  • 1篇护理
  • 1篇护士
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇冯占春
  • 1篇黄锐
  • 1篇刘国政
  • 1篇张振建

传媒

  • 1篇中国医院管理

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
3种身份护理人员绩效差异研究被引量：2
2012年
随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式。聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能的引进专用人才。
张振建冯占春黄锐刘国政
关键词：护士人力资源管理绩效评价
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共1页<1>
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