教育部人文社会科学研究基金(09YJA630106)
- 作品数：21 被引量：91H指数：6
- 相关作者：吴翠花于江鹏陈文敏李慧霍亭亭更多>>
- 相关机构：天津工业大学太原科技大学天津职业技术师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市文化艺术科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 心理契约对高校人力资源管理的影响实证研究被引量：1
- 2011年
- 随着人才需求多元化、复合化趋势的不断增强,围绕如何培养创新型人才战略,高校人力资源管理日益受到教育界和学术界的普遍关注。本文采用问卷调查方法,对所获有效数据进行统计分析,验证心理契约对高校人力资源管理活动过程的影响关系和作用程度。实证结果表明,心理契约因素在高校人力资源管理过程中发挥着重要的作用。
- 吴素萍
- 关键词：心理契约人力资源管理实证研究
- 低碳经济下企业技术创新方式路径选择机制
- 从低碳经济的视角出发,以高新技术园区的企业为研究对象,运用模型化技术就低碳经济影响要素对企业技术创新方式路径选择影响机理进行系统分析,在此基础上构造低碳经济影响要素、技术创新方式与决策行为效果之间关系的概念模型,运用问卷...
- 吴翠花刘凤英吴君
- 关键词：低碳经济
- 文献传递
- 天津市文化产业竞争力评价指标体系研究被引量：1
- 2012年
- 文化产业作为21世纪全球经济一体化时代的朝阳产业,已成为国家发展战略的重要内容。文章分析了文化产业竞争力的含义,明确了文化产业竞争力指标选择的原则并构建了包括技术指标、经济指标和社会指标在内的三大类十一个指标的文化产业竞争力评价指标体系,以期为天津市文化产业的健康发展提供决策依据。
- 宋艳阳
- 关键词：文化产业竞争力评价指标
- 高等工程教育课程体系研究
- 2011年
- 当前我国正处于跨越式发展的关键时期,加快培养适应当前和未来经济社会发展需要的高素质工程技术人才是我国高等工程教育迫切需要解决的重要课题之一。文章在对我国高等工程教育的课程目标、课程内容、课程组织模式等要素分析的基础上建立了三者之间的关系模型以揭示他们之间的结构关系,以期为目前的高等工程教育提供理论思考。
- 吴翠花李慧
- 关键词：高等工程教育课程课程体系
- 创新型人才培养模式的系统要素分析被引量：6
- 2010年
- 随着国与国综合国力竞争的日趋激烈,创新型人才的培养也更为关键。本文在归纳国内外最新理论研究成果的基础上,对四个创新型人才培养模式的四个研究要素进行了概念界定,并提出了相应的理论研究框架。最后对创新型人才培养模式的四个系统要素进行了系统分析,以期为我国创新型人才的培养提供建设性的建议。
- 陈文敏吴翠花于江鹏
- 关键词：创新型人才
- 基于ISM的房地产开发成本控制影响因素分析被引量：8
- 2013年
- 通过文献梳理和对专家的调研,在确定影响房地产开发成本控制因素的基础上,构建解释结构模型,对影响因素作半定量化分析,并分层使其结构化,明确各个因素之间的相互关系,在此基础上,深入分析这些因素对房地产成本控制的影响作用,为更好的进行成本控制提供定量化决策依据。
- 胡风雨吴翠花
- 关键词：成本控制房地产
- 联盟网络企业创新资源与创新绩效关系实证研究被引量：4
- 2011年
- 考察了联盟网络企业中创新资源的维度,分析了不同创新资源与创新绩效间的关系以及影响路径;在对330家联盟网络企业的创新资源状况进行问卷调查的基础上,运用有效调查数据验证了联盟网络企业创新资源与创新绩效之间的关系。实证结果表明,企业有形创新资源和无形创新资源与创新绩效之间存在显著的正相关关系。
- 吴翠花于江鹏张小丽
- 关键词：联盟网络创新资源创新绩效知识管理
- 网站特性对网上银行接受态度的影响研究被引量：1
- 2010年
- 本研究旨在分析网站特性对网上银行接受态度的影响因素,文章以科技接受模型为相关研究的基础,根据网上银行网站特性划分为知识性、互动性、响应性、娱乐性四个构面,发展研究框架。在模型中,网站特性各维度分别对感知易用、信任和感知安全产生影响;感知易用对信任产生正向影响,感知安全对信任产生正向影响。感知易用、信任和感知安全又对网上银行接受态度产生正向影响。
- 刘巧娥任利成
- 关键词：网站特性信任
- 中小型虚拟企业的知识管理影响因素
- 2013年
- 随着信息技术的不断发展，企业管理中信息化程度越来越高，加之客户的需求多样化、个性化趋势的驱动，导致企业面临的外部环境日趋复杂和动态化，传统的企业模式已经无法满足现在的竞争强度和瞬息万变的市场环境。因此，一种能否快速响应市场需求变化，具有更大效率的组织形式--虚拟企业应运而生，
- 王玉辰吴翠花
- 关键词：虚拟企业知识管理中小型市场环境信息化程度信息技术
- 基于心理契约的企业招聘的影响机制分析
- 2011年
- 本文从心理契约角度对招聘过程进行分析,发现心理契约对招聘活动的影响因素主要包括认识问题、诚信问题以及程序问题这三类因素。基于此,本文构建了基于心理契约的招聘理论模型,从心理契约的视角分析招聘流程,提出了基于心理契约的招聘建议。
- 杨娜吴翠花
- 关键词：心理契约
