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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630114): 作品数：16 被引量：137H指数：8; 相关作者：尹文强孙葵黄冬梅于倩倩赵延奎更多>>; 相关机构：潍坊医学院复旦大学更多>>; 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山东省自然科学基金更多>>; 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学社会学更多>>

医生职业枯竭的结构研究进展: 2011年; 职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的问题,医生做为职业枯竭的高发群体,职业枯竭对其影响及危害不容忽视。本文在回顾职业枯竭概念的基础上,综合分析了职业枯竭的心理结构,大多数研究都支持了MBI的三因素结构模型,但也有不少的研究为单因素、二因素等其它结构模型提供了支持证据。; 任桂芳尹文强孟梦孙葵; 关键词：医生

医生工作付出-回报失衡现状及影响因素被引量：19: 2015年; 目的对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素。方法采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立医院医生工作感受量表进行调查,并对数据进行描述性分析、方差分析和单因素非条件logistic回归分析。结果 55.7%的医生自感处于工作付出-回报中高度失衡状态;学历、职称、是否为临床教师和月均收入对医生工作付出-回报失衡感均有影响(P<0.05);其中,学历方面:学历越高失衡感越强,失衡感最强的是博士学历者[(1.79±0.75)分];职称方面:失衡感最低的是未定职称者[(1.40±0.73)分],失衡感最强的是住院医师[(1.57±0.79)分]和主治医师[(1.57±0.74)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];收入方面:随着收入水平升高,医生工作付出-回报失衡感递减,其中以月均收入≤2 000元者[(1.61±0.87)分]失衡感最强,月均收入≥5 001元者[(1.40±0.56)分]失衡感最低;对医生工作付出-回报失衡影响最大的前3位因素为职业风险(β=0.22)、学习压力(β=0.18)和精神付出(β=0.17)。结论应重点关注高学历、低职称、低收入等特征医生的工作付出-回报失衡现象。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎郭洪伟胡金伟; 关键词：人口学变量医生影响因素

县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究被引量：6: 2014年; 目的从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识（r=-0.22,P＜0.05）、薪酬公平（r=-0.21,P＜0.05）;发展期医生为工作自主（r=-0.39,P＜0.05）、学习要求（r=-0.22,P＜0.05）;成熟期医生为职业成长（r=-0.31,P＜0.05）、工作自主（r=-0.21,P＜0.05）.结论工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.; 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟

工作付出—回报失衡对公立医院医生职业心态的影响被引量：14: 2015年; 目的:探讨付出—回报失衡对公立医院医生职业倦怠、工作满意度和离职意向的影响。方法:利用课题组编制的医生工作感受量表,按照分层随机抽样原则,根据经济发展水平从山东省抽取济南、潍坊、德州3市的1 910名公立医院医生进行调查,采用描述性统计分析、相关分析、分层回归分析等分析方法。结果:医生工作付出—回报失衡,工作付出是工作回报的1.54±0.74倍。工作付出—回报失衡对职业倦怠有正向预测作用,对工作满意度有负向预测作用,对离职意向有正向预测作用。结论:管理者应从改善医生付出—回报比例入手,以稳定医生职业心态,提升其工作积极性。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎陈钟鸣李云伟; 关键词：离职意向医生

医院暴力事件网络舆情的社会心理学分析与启示被引量：16: 2015年; 目的通过收集网络上的医院暴力新闻事件,从网民角度分析公众对暴力伤医事件的态度。方法将所选取新闻事件的热门跟帖分为三类,即"支持医方"、"支持患方"和"其他",分析各类态度所占的比例,挑选归纳有效跟帖,总结网民视角下医院暴力的诱因,并从社会心理学角度对网民态度进行解析。结果网民对研究选取的7例医院暴力事件的态度为:支持医方者所占比例最小为0.66%,最大为95.82%;支持患方者所占比例最小为0.18%,最大为81.25%,这主要受内群体偏好、刻板印象、网络舆论的道德审判和情绪化倾向以及媒体诱导等因素影响。医生职业道德素质低被网民认为是最重要的诱因,所占比例达到43.05%。结论分析发现,媒体报道的倾向对网民态度有重要影响,决策者要正确对待网络民意的两面性,医院应提高舆情应对能力,媒体应规范报道和宣传。; 秦晓强尹文强黄冬梅; 关键词：网络舆情社会心理学医患关系

公立医院医生新医改前后满意度的比较被引量：11: 2015年; 目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于“疲劳”状态者增加5.1%；有“被患者信任感”者减少21.1%；对社会地位满意者减少9.1%,对媒体报道认同率上升12.3%。2007年与工作满意度相关最强的5个问题是“收入分配公平”“技术劳务价值体现”“收入付出相称”“职称评定公平”和“医改政策”（相关系数 r 分别为0.53、0.51、0.52、0.51、0.45,P 值均〈0.01）,2011年则为“患者信任”“医疗诉讼”“收入分配公平”“医改政策”和“纠纷处理”（相关系数 r 分别为0.50、0.50、0.50、0.49、0.48,P 值均〈0.01）。“媒体报道”关注度上升最明显（相关系数 r 由0.04上升到0.45）。结论新医改鼓舞医生效果不明显。患者“高期望、低信任”倾向突出,医疗风险压力大,医生“疲劳高危”的工作状态没有改观。重塑医患信任、分散职业风险、改善执业环境是鼓舞医生的关键。; 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟赵延奎; 关键词：新医改医生满意度执业环境医患关系

医生职业枯竭的归因分析及对策探讨被引量：5: 2010年; 目前,职业枯竭已成为现代社会中普遍存在的一种现象,在卫生领域也不例外。医护人员中的职业枯竭现象在逐年增长,已引起国内外学者的广泛关注。将综合国内外研究成果,对医生职业枯竭的产生原因及对策进行综合论述,并在此基础上,从社会、组织及个人三方角度出发,对产生职业枯竭的内部和外部原因进行归结,探讨其预防及控制措施并提出展望。; 李丹尹文强; 关键词：医生

医生心理资本在工作要求与职业倦怠间的调节效应被引量：7: 2014年; 目的探讨心理资本在工作要求与医生职业倦怠间的作用。方法利用课题组编制的医生职业倦怠量表、心理资本量表、工作要求量表对山东省三地市(济南、潍坊、德州)1910名医生进行调查,采用描述性分析、相关分析、分层回归分析等方法进行资料分析。结果医生感到工作要求高,工作要求能正向预测职业倦怠。事务型心理资本和人际型心理资本既对医生职业倦怠有直接效应(β=-0.26,-0.11;P<0.001),又在工作要求与职业倦怠间发挥调节效应(β=-0.08,-0.12;P<0.01)。结论在严苛的工作要求下,通过提升医生心理资本水平可以有效控制职业倦怠。; 孙葵尹文强黄冬梅于倩倩赵延奎; 关键词：心理资本职业倦怠医生

公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究被引量：21: 2016年; 目的 :分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状,探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法 :利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表,对山东省三地市1 910名公立医院医师实施调查,采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果 :医师薪酬公平感均分(2.75±1.10)分;工作满意度均分(3.12±0.85)分;离职倾向均分(2.23±1.03)分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用,分别解释变异的26.3%和11.6%。结论 :薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素,但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态,体现其技术劳务价值。; 于倩倩尹文强黄冬梅孙葵魏艳; 关键词：薪酬公平感工作满意度离职倾向

双因素理论对高校临床教师工作满意度的影响作用分析被引量：3: 2015年; 目的:分析并预测高校临床教师工作满意度现状及其影响因素。方法:基于双因素理论进行多元线性逐步回归,分析影响临床教师工作满意度的激励和保健因素。结果:临床教师总体满意率为43.9%;影响因素中工作本身归于激励属性,工作保障、工作条件和政策制度属于保健属性。结论:高校临床教师工作满意度总体水平不高。; 郑骥飞尹文强孙葵陈钟鸣贾海艺朱丽丽; 关键词：临床教师工作满意度

教育部人文社会科学研究基金(09YJA630114)

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