北京市教委面上项目(SM201311417002)
- 作品数：10 被引量：45H指数：5
- 相关作者：房宏君陈雄鹰汪昕宇时雨李晨更多>>
- 相关机构：北京联合大学更多>>
- 发文基金：北京市教委面上项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国内关于科技人才的研究热点及其演进可视化探析被引量：6
- 2014年
- 近年来,国内学者对科技人才开展了大量的理论研究和实践探索。本文利用信息可视化软件对CSSCI数据库创办以来收录的1998年-2012年国内有关科技人才研究文献的关键词共现计量及年份演变的视角,科学、客观、精确地对15年来该领域的研究热点及其演进历程进行了探索和分析。
- 房宏君陈雄鹰汪昕宇
- 关键词：演进历程
- 科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系研究——以北京地区为例被引量：5
- 2015年
- 科技型中小企业人力资本投资风险及评价是目前国内外学者及企业界关注的热点问题。在回顾相关理论基础上,科学设计出通过效度和信度检验的科技型中小企业人力资本投资风险评价调研问卷,并以北京96家科技型中小企业为例开展实证研究。运用因子分析与层次分析法,结合企业实际,以内部投资风险为主,明确科技型中小企业人力资本投资风险评价指标体系由决策风险、流失风险、匹配与使用风险、代理风险、激励政策风险和贬值风险6个维度31个指标构成,进而讨论各维度与指标的权重地位,为开展科技型中小企业人力资本投资风险评价理论和实践研究提供有益参考。
- 陈雄鹰汪昕宇张革房宏君
- 关键词：人力资本投资风险层次分析法
- 培训投入对科技中小企业绩效影响研究被引量：9
- 2015年
- 文章基于北京市96家中小型科技企业科技人员培训费用、培训时间对企业绩效影响的调研数据,对科技人员人均培训费用、人均培训时间与企业绩效的关系进行了研究,明确了人均培训费用、人均培训时间对后者的影响。文章通过采用问卷调查和实地访谈方法,进行了科技中小企业人均培训费用、人均培训时间对企业绩效影响的调查,反映了科技人员培训与企业绩效之间关系的问题,取得了重要的研究成果:不同规模企业在人均培训费用和人均培训时间上有显著差异;中型企业人均培训费用对企业绩效具有显著正向影响,而不同规模企业人均培训时间对企业绩效均具有显著正向影响。研究结论对增加科技型中小企业培训的持续投入能促进企业绩效的提高这一观点提供了有力支持。
- 陈雄鹰时雨邸耀敏李晨
- 关键词：人力资本企业绩效
- 高层管理者能力与科技型中小企业培训投入的关系研究——基于北京地区科技型中小企业的调研被引量：1
- 2015年
- 高层管理者的个人能力高低直接影响到企业各项决策的制定与执行。培训作为提高员工人力资本的重要手段,是企业提升竞争力的重要手段,也是高层管理者需要考虑的重要决策之一。那么,科技型中小企业高层管理者的能力会如何影响企业培训投入决策呢?本研究通过构建科技型中小企业的高层管理者的能力结构体系,在收集企业培训投入数据的基础上,运用探索性因子分析和相关分析法分析了高层管理者能力与科技型中小企业培训投入之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业高层管理者的能力与培训投入之间具有明显的正向相关关系,其中,高层管理者的战略能力和创新能力对培训费用的投入有显著影响,组织能力和科研能力对人均培训时间有显著影响。有针对性地开发高层管理者的能力,对于提高管理者培训意识、加强企业员工培训力度和提高培训效率是非常有益的。
- 李晨时雨陈雄鹰
- 基于科学知识图谱的国内人力资本研究可视化分析被引量：3
- 2014年
- 依据科学计量学基本原理,运用Bibexcel和Citespace等科学计量和可视化软件对CSSCI数据库提供的2001-2010年国内人力资本研究文献记录资料进行了来源文献统计分析、关键词共现分析和文献共被引分析等,以探讨近10年来国内人力资本研究的基本情况、主要研究热点和最有影响力的权威文献等,为该领域的进一步深入研究提供参考和借鉴。
- 房宏君
- 关键词：人力资本研究可视化分析知识图谱关键词共现
- 科技型中小企业家能力与企业绩效关系的实证研究被引量：8
- 2014年
- 科技型中小企业家能力对企业绩效的形成具有重要影响,但尚未得到实证研究支持。在构建科技型中小企业家能力与企业绩效指标体系基础上,运用探索性因子分析、相关与回归分析法探讨了科技型中小企业家能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明,科技型中小企业家能力与企业绩效具有明显的正相关关系,科技型中小企业家的组织能力、机会能力、战略能力、科研能力和创新能力对企业绩效的影响比较明显。对于科技型中小企业来说,充分发挥和提升企业家能力,可以增强企业竞争力,进而提高企业绩效。
- 陈雄鹰彭莹莹王彦芳
- 关键词：企业家能力企业绩效
- 高新技术企业科技人才伦理管理的内涵、调控模式及实践路径被引量：2
- 2014年
- 高新技术企业科技人才管理一直是国内外学者们积极关注的热点问题。鉴于目前高新技术企业科技人才管理存在的诸多伦理问题,深入分析高新技术企业科技人才伦理管理的定义、内涵、功效及调控模式,并结合实际情况提出高新技术企业科技人才伦理管理的实践路径,为破解高新技术企业科技人才伦理管理困境,加快科技创新,促进企业科学发展提供参考。
- 房宏君刘凤霞李新娥
- 关键词：伦理管理
- 基于知识图谱的国内社会资本研究热点及其演进分析被引量：2
- 2014年
- 本文依据科学计量学和信息可视化基本原理,采取关键词共现科学分析方法,运用国际通用Citespace信息可视化软件对CSSCI数据库提供的2001-2010年国内社会资本研究文献进行了客观计量分析,以科学、准确地探测近10年来国内社会资本的研究热点及其演进情况,为其进一步研究提供参考和借鉴。
- 房宏君荣凤杰刘瑛
- 关键词：社会资本演进知识图谱
- 科技人才负责任创新与高新企业科学发展被引量：5
- 2015年
- 负责任创新(RI)是当前国内外创新领域研究的重要前沿和关键热点。为了有效探索科技创新驱动发展战略的实践路径,文章基于近几年国外较为前沿的负责任创新理论研究与实践成果,提出了科技人才负责任创新这一重要概念,科学探析其内涵、本质与特征并在科学界定相关变量维度基础上,构建了科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的理论模型,深入挖掘科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的内在机理和中介路径,丰富了科技创新驱动发展的理论体系,为科技人才负责任创新驱动高新企业科学发展的具体实践提供重要参考。
- 房宏君
- 科技人才伦理管理对创新绩效影响研究被引量：7
- 2014年
- 文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新绩效的不同影响。文章反映了高新企业开展科技人才伦理管理的重要性问题,取得了高新企业科技人才伦理管理由3个维度构成及其对创新绩效具有正向影响的研究成果,给出了高新企业应该重视和积极开展科技人才伦理管理的宝贵建议。
- 房宏君马俊红
- 关键词：伦理管理创新绩效
