河北省社会科学基金(HB2011QR42)
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 相关作者：张亚丽郑国娟王书玲王贤哲卢苓霞更多>>
- 相关机构：河北经贸大学中国矿业大学更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业幸福管理作用模型研究被引量：3
- 2012年
- 当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。
- 张亚丽郑国娟
- 关键词：幸福管理积极心理学
- 试论奢侈品消费的隐忧——警惕奢侈品消费降低国民整体幸福感被引量：1
- 2012年
- 中国成为奢侈品消费大国,一方面是件好事,说明在世界经济低迷的情况下,中国的经济发展依然势头正旺;另一方面,少部分人对奢侈品消费的炫耀、跟风和攀比,以及媒体对奢侈品消费的过度宣传,会降低国民整体的幸福感。财富按照其自然可评估性可以分为两类,自然可评估性高的财富的增长能够提高人们的幸福感;自然可评估性低的财富的增加不一定提高人们的幸福感,而且会降低社会整体幸福感。
- 卢苓霞王贤哲
- 关键词：奢侈品幸福感
- 企业幸福管理作用机理研究被引量：4
- 2013年
- 在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点探讨了工作幸福感的培养路径以及企业采取的幸福干预策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。
- 王书玲郑国娟张亚丽
- 关键词：心本管理幸福管理工作幸福感干预策略
