国家社会科学基金(12BGL061)
- 作品数：10 被引量：41H指数：4
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- 大数据时代的海外网信人才柔性集聚问题研究被引量：4
- 2018年
- 在大数据时代背景下,符合新一轮科技革命特征的网信人才成为国际人才大争夺的新焦点。我国需要深刻认识网信人才的新内涵、新特质,剖析这一群体与传统科技人才的内在差异,基于全球网络空间积极探索柔性集聚模式。
- 高子平高子平
- 关键词：大数据时代
- 西方学者视野中的中国海外人才回流被引量：1
- 2013年
- 改革开放以来,中国的留学生不仅是中外学术和高等教育交流、合作的重要载体,而且一直是西方学者反观和透视中国经济社会变迁历程的样本,尤其是大批出国留学人员学成未归,一度引起西方学术界的广泛关注和跟踪研究。随着中国崛起及海外人才回流规模的不断扩大,西方学者对相关问题的研究视角和立场也有所变化,如留学人员滞留不归的原因、中国政府大力吸引海外人才回流的政策措施及效用、中国崛起对留学生回流的影响、未来中国海外留学生的迁移意向与趋势等,都成了西方学者关注的话题。本文拟作一梳理,并为国内学者的相关研究提供学理基础。
- 高子平
- 关键词：西方学者
- 创业型人才成长的制度环境研究被引量：1
- 2013年
- 创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。
- 高子平
- 关键词：创业型人才制度环境
- 全球经济波动与海外科技人才引进战略转型被引量：7
- 2012年
- 全球经济持续波动为中国逐步扭转国际人才流动中的长期被动局面提供了历史契机。基于27个主要国家问卷调查的相关数据,深入了解了全球经济波动对海外科技人才的影响程度。调查结果显示,全球经济波动导致了这一群体的专业技能发挥受到限制、心理压力加大,使其进一步认识到中国科技创新实力的提升,回流意愿也明显增强。这就要求我国总结近年来的"人才抄底"学术讨论与实践探索,从战略高度审视并重塑海外科技人才引进战略。
- 高子平
- 关键词：海外科技人才人才抄底
- 知识经济维度的中国人才学:反思与重构被引量：3
- 2013年
- 在中国经济社会发展的不同历史阶段,人才的定义与人才学的定位历经嬗变,人才问题研究的方向、方式和方法也各异。从总体上看,可以分为三个阶段,即古代人才理论、传统人才学和构建中的现代人才学。如今,随着知识经济时代的到来,人才的内涵、外延、形态、地位、作用等均发生了根本性变化,古代人才理论的影响力式微,传统人才学也面临着理论供给力不足、社会效用递减的困境,甚至出现了西方人力资源管理理论和人力资本理论轮番领跑中国人才学研究的被动局面。这就需要根据中国经济转轨、社会转型、文化转生的特殊历史条件,顺应知识经济时代资源配置的客观需求,在解构古代人才理论和传统人才学的基础上,重塑中国的现代人才学。
- 高子平
- 关键词：知识经济
- 学术相关性维度的海外理工科留学人才回流意愿研究被引量：7
- 2014年
- 大批顶尖级的科技精英长期滞留海外,成为我国引进海外科技人才工作的突出难题。本文在学术相关性(academic correlation)理论建构的基础上,基于20个主要国家和地区的大型实证调查,重点研究理工科留学人才的研究方向的延续性、海外师承关系、与中国大陆的学术交流合作情况等与其回流意愿的内在关联,发现这一群体的科研选题的持续性(前相关)、师承关系(纵相关)、职业发展目标(后相关)、与中国大陆之间的学术交流与科研合作(横相关)均对其回流意愿有不同程度的影响。这就要求我国按照科技发展规律、学术成长规律及海外求学特点,以海外高端留学人才的科研选题为切入点,将引智工作的端口前移,消除海外科技人才引进中长期存在的信息不对称等问题,优化人才引进战略。
- 高子平
- 外籍人才引进的风险管理研究被引量：4
- 2013年
- 以全球经济波动为契机,我国在国际人才流动中的主被动关系开始易位,外籍人才的规模迅速扩大,主要包括外国专家、外国专业技术人员("洋打工")和在华外国留学生三支队伍。在和平崛起进程中,我国需要构筑高度开放、兼容的国际人才高地,吸引包括外籍人才在内的各类优秀人才,但也需要根据中华文化特质及国家利益诉求,从国家政治与战略安全、就业竞争与经济安全、文化认同(知)、社会融入等四个维度着手,进行前瞻性的风险评估与预警机制建设研究。
- 高子平
- 关键词：风险评估预警机制
- 外籍人才引进中的国籍之争与“中国话语”的构建被引量：9
- 2013年
- 论文阐述了国籍政策调整的国际趋势;探讨了现代国籍理论的西方特性、中国国籍政策的特殊内涵等问题;并对当前关于人才引进中国籍争论的几个误区进行了分析。认为中国的单一国籍政策是强化国族认同的内在动力和客观需要;放松国籍限制只是全球化时代的趋势之一,不能忽视强化主权认同、努力消除双重国籍潜在风险的趋势;基于近代西方移民文化的国籍理论有悖于近代中国历史演进规律及国家现代化进程;本族裔外籍人才的个人权益只是国籍政策调整中的一部分依据;通过"双重国籍"形式主要是解决公共服务与发展机会两个方面的问题,而这完全可以通过其他形式或途径进行解决。
- 高子平
- 关键词：国籍问题双重国籍
- 印度海外人才引进中的国籍与公民权问题研究被引量：4
- 2013年
- 自市场化改革以来,印度政府为了应对全球人才流动的新态势,以流失海外的技术移民为主要考量,全面调整海外移民政策的思路及重心,以所谓"双重国籍"的形式授予一部分海外人才以"海外公民权",取得了一定的成效,但在中国学术界和舆论界引起了诸多争论。这就需要系统梳理印度的国籍政策嬗变过程及其与公民权的内在关联,消除中国学术界的某些误传,从中借鉴"海外公民权"政策对中国引进海外人才的启示与经验。
- 高子平
- 关键词：国籍公民权
- 大数据时代的国际人才数据权之争:基于LinkedIn的个案分析被引量：3
- 2018年
- 随着大数据时代的到来,人才跨国流动的动态数据具有了全新的功能与属性,国际化的职业社交平台扮演了跨国人才流动海量数据的存储与使用者,从而使人才数据的主权属性(数据主权)、隐私特质(人格权)与商业价值(财产权)同时凸显,并相互交织。以LinkedIn、Edmodo、Research Gate、Academia.edu、Bharatstudent等为代表,国际化的职业社交平台不仅汇集了最大规模的国际人才数据,而且深刻改变了全球人才大争夺的路径及重心,甚至开始呈现"数据垄断"和"一言堂"的格局。中国已经进入了国际人才的"常态化流动周期",亟须通过促进本土猎头拓展国际业务、创设中国本土的国际化职业社交平台、加快建设国际人才大数据平台与云服务系统等途径,有效维护并有力争夺国际人才数据权。
- 高子平
- 关键词：大数据时代
