国家社会科学基金(12BGL066)
- 作品数：13 被引量：18H指数：2
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- 相关机构：湖南财政经济学院华中师范大学华南理工大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 盘古创世神话的HR解读被引量：1
- 2016年
- 有关盘古创世神话的研究有多种视角,从人力资源开发与管理的角度进行解读,可以将盘古创世神话丰富的人力资源开发与管理理念概括为"两大精神",即创新创业精神和牺牲奉献精神,"三种意识",即安全意识、数据意识和情结意识。
- 刘铁明
- 关键词：盘古创世神话HR
- 论《道德经》中的道本管理思想被引量：2
- 2016年
- 《道德经》虽然只有五千言,但其思想却博大精深。道家思想的理论基点是"道",整个道学理论体系是在老子所预设的"道"的基础上展开的。道有五个基本特性:自然、清静、柔弱、无为、无私(不争)。《道德经》的管理价值是以"天地之道"明"治国之理",它构建了一种以"道"为中心、以辩证思维为基础、以"以人为本"为价值内核、以"无为而治"为基本原则、以"效法天地之道"为基本方法的中国式国家治理模式——道本管理。
- 李芝山
- 关键词：道德经无为而治
- 基于儒家思想的现代管理模式探析被引量：3
- 2016年
- 儒家思想作为我国传统文化的核心内容,对现代管理有着重大影响。推动现代管理的中国化发展,主要体现为"内圣外王"的管理目标、"民贵君轻"的管理理念、"中庸权变"的管理模式和"修齐治平"的管理方法。
- 黄波
- 关键词：儒家思想现代管理
- 墨家思想在现代企业管理中的应用被引量：1
- 2016年
- 现代企业管理从根本上来说就是人的管理,尊重人才,知人善任,力求最大限度地发挥人的潜能,实现人的价值,进而达到实现企业效益与社会效益双赢的目的。墨家在其治国理论的基础上形成了丰富的管理思想,如"兼相爱、别相恶"、"尚贤事能"、"尚同一义"、"听言执行察能"、"分科论教、量才而教"及"善人赏、暴人罚"等,尽管时间久远,但对现代企业管理实践依然具有很好的借鉴作用。
- 黎钰林
- 关键词：墨家思想兼爱尚贤尚同
- 中国近代人力资源开发与管理简史被引量：1
- 2015年
- 中国近代人力资源开发与管理有着丰富的内涵,具体分为五大板块:一是晚清政府的人力资源开发与管理;二是太平天国的人力资源开发与管理;三是北洋政府的人力资源开发与管理;四是南京政府的人力资源开发与管理;五是中共领导下的人力资源开发与管理。
- 刘铁明
- 关键词：晚清政府太平天国北洋政府人力资源开发与管理
- 论中国封建社会的文教政策与选士制度被引量：1
- 2015年
- 中国封建社会的人力资源开发与管理有着丰富的内涵。一是文教政策及其举措,经历了由单一即独尊儒术走向多元即儒佛道并重的发展过程;二是逐步建立了一整套"养士"和"选士"的制度,包括两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制和隋唐至清末的科举制。这些管理制度和举措对当代的人力资源开发和管理有着重大影响。
- 李小娟黄波
- 关键词：封建社会文教政策
- 论中国先秦时期的人力资源开发与管理
- 2015年
- 我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措,则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。
- 李芝山廖玉玲
- 关键词：先秦时期原始社会奴隶社会人力资源开发与管理
- 《五帝本纪》新解——基于人力资源开发与管理视角被引量：2
- 2018年
- 对《五帝本纪》的研究有多种版本,但鲜有从人力资源开发与管理的视角进行解读。《五帝本纪》的人力资源开发与管理思想主要体现在八个方面:一是人力资源总体状况;二是组织岗位设置状况;三是对人力资源的教育培训开发;四是人员招聘与选拔任用;五是绩效考评与奖惩;六是品级俸禄与福利状况;七是人事监察与监督;八是社会保障状况。因此,《五帝本纪》蕴含着丰富的人力资源开发与管理思想,通过追寻我们的祖先在人类早期留下的关于人力资源开发与管理的经验,对拓宽《五帝本纪》的研究思路、反思当下人力资源开发与管理的行为和实践、实施人才强国战略、提升人力资源管理竞争优势大有裨益。
- 刘铁明罗友花
- 关键词：人力资源管理社会保障
- 中国式人力资源管理研究的奠基之作——评《中国式人力资源管理研究》被引量：1
- 2017年
- 《中国式人力资源管理研究》一书的出版使理论界对中国式人力资源管理研究的进程向前迈进了一大步。该书的理论意义在于明确地界定了中国式人力资源管理的内涵、目的、基础与路径,深刻地分析了中国式人力资源管理存在的必然性,深入地开展了相关研究并取得了一系列的理论成果。该书的实践价值在于构建了一个培养中国式人力资源管理专业人才的平台,形成了一个能直接指导中国式人力资源管理实践的思想库。中国式人力资源管理研究的未来展望应注意开展中国与美国、日本等发达国家人力资源管理的比较研究,应注意把中国文化的"道"与西方管理的"术"结合起来研究,应注意结合中国企业的人力资源管理成效进行研究。
- 李芝山
- 基于创新视角的大学国际化评估指标的同质性与异质性比较研究被引量：2
- 2018年
- 以国内外34篇大学国际化评估指标体系研究文献为样本,采用文献计量分析方法,分别对大学国际化评价指标的编制时间、制定者、指标层级构成、一级指标、指标异同及权重等进行了系统分析,结果发现绝大多数大学国际化评估指标体系的研制是21世纪后完成,其研制主体和方式最好由组织机构牵头研制,并走"多元化"发展之路以适应不同大学对象的需要;大学国际化评估指标体系的层级结构有两层模式与三层模式,但各级指标之间重复度很高,各指标体系中的个体指标差异化明显;同一指标权重安排在不同指标体系中也有很大的差异,但指标的核心要素呈现出明显的同质性特征。据此,建议根据"二八原理"找到关键的少数,寻找大学国际化的成功因素与核心指标,重点关注大学国际化关键的结果指标和关键的过程指标。
- 罗友花刘铁明
- 关键词：大学国际化同质性
