湖北省教育科学“十一五”规划课题(2006A009)
- 作品数：4 被引量：42H指数：3
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- 内部劳动规则与集体合同比较研究——兼析我国《劳动合同法》的相关规定被引量：5
- 2009年
- 用人单位内部劳动规则的性质一直存在争议,主要有契约(或合同)说、法规说、事实说、根据二分说、集体合意说、格式条款说等。各种观点的持有者,往往从某一方面的属性来探究内部劳动规则的性质,没有从整体上、全局上进行综合分析,因而不能准确反映内部劳动规则的本质特征,带有很大的片面性。比较分析内部劳动规则与集体合同的主体、内容、制定程序和效力等,可以看出,内部劳动规则具有集体合同的属性,因此可将内部劳动规则视作集体合同的一种或一部分。
- 问清泓
- 关键词：内部劳动规则劳动合同集体合同
- 《就业促进法》有关问题之反思被引量：3
- 2009年
- 《就业促进法》是构建我国和谐劳动关系的重要法律。《就业促进法》在法律责任的设置上有三点需要完善,对各级政府在就业促进中的法律责任设置太少;对就业歧视,仅有一条法律责任条款,使遭受歧视者无法真正获得有效救济;执法主体虽然将原《草案》中的三个执法主体统一成了"劳动行政部门",但独立性很低,建议设立专门的执法机构,以提高执法机构的独立性和权威性。
- 问清泓
- 关键词：《就业促进法》法律责任就业歧视执法主体
- 大学生勤工俭学有关法律问题探析被引量：23
- 2009年
- 大学生打工利益受侵害事件频繁发生。对于大学生勤工俭学行为的法律性质从应然和实然角度分别进行分析,大学生具备成为劳动法中劳动者的主体资格,与用人单位存在劳动关系并满足《劳动合同法》非全日制劳动者的条件,大学生的勤工俭学行为应当受《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》对非全日制用工的规定,对于保护非全日制劳动者的合法权益迈出了历史性一步,但在保护大学生和非全日制劳动者合法权益上还存在不足。
- 问清泓宋晓波
- 关键词：大学生勤工俭学非全日制用工劳动合同法
- 劳动法之竞业限制问题探析被引量：11
- 2008年
- 竞业限制分为法定竞业限制或禁止和约定竞业限制或禁止。我国劳动法尚无明确的竞业限制条款,而《劳动合同法》对竞业限制进行了专门规定,具有很高的立法价值,但是,还存在"法定"与"约定"之争,没有体现出违约金补偿的性质,偏漏了劳动关系存在时的竞业限制义务。所以劳动法对竞业限制的规定有待进一步完善。
- 问清泓
- 关键词：劳动法《劳动合同法》竞业限制
