教育部人文社会科学研究基金(09YJA630061)
- 作品数：14 被引量：162H指数：6
- 相关作者：彭纪生黄勇王士红徐彪胡士强更多>>
- 相关机构：南京大学南京审计大学南京农业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 激发员工的创造力:经典模型回顾与研究框架构建被引量：2
- 2012年
- 随着后危机时代的到来,员工创造力作为创新的源泉而备受关注。创造力研究既是学术关注焦点又是企业管理活动的核心。基于20世纪80年代以来学界提出的组织中创造力模型,以及创造力的相关理论体系,构建出员工创造力研究的新框架:即人力资源实践通过营造组织创造力氛围影响员工的自我心理认知,并最终得以激发出员工的创造力。这一新的研究框架通过对员工创造力形成机理进行深入的理论探索,将有助于企业改善管理活动,提高创新绩效。
- 杨洁彭纪生王志亮
- 关键词：员工创造力人力资源实践
- 中国管理学的基本发展理路探析
- 2012年
- 基于真正的中国管理问题的视域,理解和批判西方管理理论的普适性及其问题逻辑,根据中国管理问题与西方理论的匹配关系,提出并分析了中国管理学"照着讲"、"学着讲"与"接着讲"三种主要发展思路及三者的共存关系。
- 黄勇彭纪生
- 关键词：中国管理学接着讲
- 员工积极性行为研究回顾与展望被引量：4
- 2013年
- 员工积极性行为是组织成功的关键因素,日益受到研究者与实践者的关注,并成为组织行为研究领域的重要课题。虽然特定情境的积极性行为研究已取得了一定成果,但是研究者对多样化积极性行为的一般特征及过程的探析不足。本文基于国外员工积极性研究的主要成果,回顾了员工积极性行为的内涵、类型、测量、前因、产生结果以及心理机制,在此基础上,分析了员工积极性未来研究的主要方向。研究结论响应了核心学者有关成果整合的呼吁,并能够为国内员工积极性研究提供理论参考。
- 黄勇彭纪生
- 关键词：前因心理机制
- 组织吸收能力前因探析——基于相对与绝对吸收能力的整合框架被引量：3
- 2010年
- 文章回顾了学界关于吸收能力影响因素的研究,梳理了关于组织吸收能力前因变量的各种观点,认为在吸收能力前因的研究中应该综合考虑相对吸收能力与绝对吸收能力的区分。最后,本研究整合了两类吸收能力的前因,提出了一个整合框架,并对未来的吸收能力研究进行了展望。
- 胡士强彭纪生
- 关键词：前因
- 组织动机感知、损失感知及知识共享意愿被引量：12
- 2012年
- 知识共享是当前理论界和实践界研究的热点。本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理论基础上,探讨员工组织动机感知、损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用。通过对580份调查问卷进行实证研究发现,组织动机感知与知识共享意愿正相关,损失感知与知识共享意愿负相关;面子负向调节损失感知与知识共享意愿的关系;面子正向调节组织动机感知与知识共享意愿的关系。研究结论对于企业促进员工知识共享意愿提升企业创新能力有重要的理论与实践指导意义。
- 王士红
- 关键词：知识共享意愿面子
- 国外知识管理审计模型:比较与展望
- 知识管理审计是组织实施知识管理的首要步骤和知识战略的重要组成部分,贯穿于知识管理活动的始终。本文基于行为、流程和绩效的原理,将各种知识管理审计模型分为概念性、过程性和测量性架构,并深入剖析各个模型的构成,内容和要素等,并...
- 肖久灵彭纪生汪建康
- 关键词：知识流程知识管理审计
- 文献传递
- 非市场战略对创新绩效的影响被引量：2
- 2013年
- 本文基于资源基础理论对非市场战略影响创新绩效的作用机制进行深入探究,梳理并构建了非市场战略影响创新绩效的概念框架。实证结果表明,实施非市场战略有利于企业获取丰富的资源,进而提升企业的创新绩效,资源广度在非市场战略与企业创新绩效间起完全中介作用;资源搜寻策略对非市场战略与获取资源深度间的关系起正向调节作用,实施近距离搜寻策略并不会减弱非市场战略与企业资源广度间的正相关关系;资源整合能力对获取的资源深度与企业创新绩效间的关系起调节作用,资源整合能力越强则企业资源深度与创新绩效之间的正相关关系越强。
- 潘迪彭纪生
- 关键词：非市场战略创新绩效资源特性资源整合能力
- 技术创新构念的分歧与评析——基于多维的分析框架被引量：1
- 2012年
- 对技术创新的科学及一致性理解是深化该领域研究的前提和基础。目前学术界对技术创新构念的分歧导致了相关研究之间无法相互比较及互补共进,限制了技术创新学科研究的进一步深入。已有文献大多局限于对有限的几个传统分歧的探讨,而对新出现的问题则研究不多,因而有必要进一步探讨这一学科中的"元"问题。鉴于技术创新构念的分歧主要显现于技术创新的多个视角与层面,拟从技术创新的主体、过程、程度、结果与成功标准等维度提出新的研究框架,探讨分歧所在及其产生的内在根源,尝试对技术创新的构念在各个维度上取得一致性的理解。
- 焦凌佳彭纪生黄勇
- 关键词：技术创新维度分歧构念
- 知识共享行为在人口统计变量上的差异性分析被引量：4
- 2012年
- 通过调查获得580份有效问卷,对这580份问卷进行了探索性因子分析,验证了知识共享行为调查量表的信度,在此基础上实证分析了知识共享行为及其各个维度在人口统计变量上的差异。研究结果表明,知识共享行为在人口特征变量上除了性别以外,在职位、教育程度、部门、组织工龄、年龄等方面都有显著性差异。在研究结果的基础上提出了相应的建议:组织应该考虑人口变量对员工知识共享行为的影响,建立合理的激励措施以及营造共享的企业文化,从而提升员工知识共享意愿,促进知识共享行为,增强企业的核心竞争力。
- 王士红彭纪生
- 关键词：知识共享行为人口变量
- 信任对持续性团队绩效的作用机理研究被引量：9
- 2012年
- 在已有文献基础上,依据团队循环阶段模型,把团队发展过程分为三个阶段:过渡阶段、行动阶段和人际阶段,对每个阶段选择了具有代表性的团队过程变量,提出信任对团队绩效影响机制的概念模型,并基于持续性团队进行了实证分析。研究发现,对于持续性团队,信任对团队绩效有显著的影响,且团队自省、团队监督和团队努力三个变量在二者关系中起完全中介作用,研究结果对于持续性团队的管理具有重要的启示意义。
- 张珣徐彪彭纪生
- 关键词：团队信任团队绩效
