教育部人文社会科学研究基金(09YJA630034)
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
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- 基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析被引量：5
- 2012年
- 一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权。所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑。基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的。
- 孔峰张微
- 关键词：国有企业固定工资动态模型
- VIKOR算法在房地产估价中应用研究被引量：6
- 2012年
- 目前对待估价房地产与可比案例的比较方法,多没有考虑决策的个别遗憾问题.VIKOR算法采取妥协解来解决属性间的冲突,其最大特点就是将群体效益最大化和反对意见的个别遗憾最小化.通过VIKOR算法给出了房地产估价时的方法,最后以一个实例来验证这种方法的有效性.
- 刘鸿雁孔峰
- 关键词：房地产VIKOR算法
