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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630007)

作品数：2 被引量：6H指数：1
相关作者：周绍妮文海涛更多>>
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇股权
  • 2篇股权激励
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层股权
  • 2篇管理层股权激...
  • 1篇上市公司
  • 1篇司法
  • 1篇投资者
  • 1篇投资者利益
  • 1篇经营者
  • 1篇公司法
  • 1篇股东
  • 1篇股东收益
  • 1篇《公司法》

机构

  • 2篇北京交通大学

作者

  • 2篇周绍妮
  • 1篇文海涛

传媒

  • 1篇中国国情国力
  • 1篇北京交通大学...

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国上市公司管理层股权激励特征研究被引量：6
2010年
通过对本阶段上市公司管理层股权激励方案的统计发现,中国目前的激励方案存在等待期偏短,行权约束条件较为单一等问题,这将损害投资者的利益。对样本公司股权结构的统计发现,进行股权激励的公司具有机构投资者持股比例较高等与理论相矛盾的特征。而对样本公司盈利能力的统计则发现,目前进行股权激励的上市公司具有盈利能力较好,但股东收益能力较低,并且股价相对较低,据此确定的股票期权行权价也会相对较低的特征,总体上有利于管理层的利益。
周绍妮
关键词：股权激励投资者利益
上市公司管理层股权激励市场反应探讨
2010年
通过对管理层进行股权激励以缓解股东与经营者之间的利益冲突，达到提高股东收益的目的已经成为国际上一种常用的手段。中国实务界和理论界自上世纪90年代就开始探讨并尝试对管理层进行股权激励，但由于《公司法》、
文海涛周绍妮
关键词：管理层股权激励上市公司股东收益《公司法》经营者
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