教育部人文社会科学研究基金(13YJC630013)
- 作品数：3 被引量：43H指数：3
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- 基于组织双元能力的惯例复制机制研究被引量：31
- 2014年
- 惯例复制机制是组织价值创造的一种重要战略,但在复制过程中惯例与新环境会因为难以匹配适应而产生"复制困境",这成为困扰复制问题的核心议题,而组织双元能力则提供了解决这一问题的新思路。本文通过对惯例复制宏观层面知识转移的梳理,指出跨越宏观鸿沟,探究惯例复制的微观机制是解开复制过程黑箱的基本前提。首先以知识为载体对惯例内涵进行了重新解读,在此基础上发现了知识模板作为组织惯例复制的表征。以惯例异质性和层次性为基础将惯例分为常规惯例和柔性惯例,结合组织惯例的情境依赖性,对不同类型惯例与新环境的匹配适应过程进行了分析,发现组织双元能力可以作为解决这一问题的分析视角。结合不同类型惯例的内涵建立了稳定环境下的常规惯例/利用能力匹配模式和动态环境下的柔性惯例/探索能力匹配模式,继而通过对组织学习和双元能力平衡的深入阐述厘清了组织惯例的复制路径,最后以"大联想模式"为例对其在新兴市场和北美市场的复制路径进行了比较分析,对惯例复制机制进行了检验。
- 陈彦亮高闯
- 关键词：知识模板
- 物质情境、分布式认知与组织惯例复制研究被引量：3
- 2014年
- 惯例表述理解与惯例例证执行间的循环递归关系和交互作用涉及微观层面个体成员对惯例的理解与践行。在考虑组织惯例复制物质情境的基础上,将载体制品作为组织惯例的具体映射,实现对惯例复制研究的微观层面分析。以实践理论为基础,从分布式视角出发,探讨载体制品与人员机构的交互作用,识别组织惯例复制的两个基本过程:正向知识流动和逆向知识流动。认为惯例复制是一个内生性政治进程,不仅仅是跨组织间的知识转移过程,而且是组织内部的知识创造过程。
- 陈彦亮高闯
- 关键词：组织惯例分布式认知
- 组织惯例的跨层级演化机制被引量：11
- 2014年
- 组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。在解读惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能的基础上,本文构建了组织惯例的跨层级演化分析框架,厘清了惯例的层级架构,解析了惯例实体的层级演化路径,搭建了惯例研究从微观到宏观的"连接桥"。
- 陈彦亮高闯
- 关键词：组织惯例
