国家自然科学基金(71271055)
- 作品数：6 被引量：33H指数：4
- 相关作者：张建卫刘玉新彭凯平王学普赵辉更多>>
- 相关机构：北京理工大学对外经济贸易大学四川警察学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理军事更多>>
- 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用被引量：7
- 2013年
- 以417名制造业员工为对象,采用问卷和档案资料两种方法,综合考察了怠工行为背后的心理机制。结果显示:"家庭干扰工作(FM)"对怠工行为既有直接效应,也以"工作满意度"为中介;自我决定倾向对"FIW→怠工行为"的调节作用均显著,低自我决定者面临FIW上升时,其怠工行为将快速上升,但高自我决定者的怠工行为并未随FIW的增加而上升;"自我意识"对"工作满意度→怠工行为"的调节作用也显著,无论高自我意识者的工作满意度如何,其怠工行为都保持在较低水平,但低自我意识者的怠工行为随工作满意度的上升而明显下降。
- 刘玉新张建卫彭凯平
- 关键词：工作家庭冲突工作满意度自我决定理论
- 基于企业数字化转型的资源优化配置研究被引量：1
- 2023年
- 通过探讨竞争力与数字化转型的相互关系,理清数字化转型的具体思路和方法,并建立了系统动力学模型;通过把各种资源数字化,进行资源配置的仿真实验,定量地研究了资源投入量对产出量的影响;以X品牌的产品开发流程为例,进行了数字化的仿真实验.研究表明,通过合理配置设计速率、原材料供应情况、企划量、样品量、单款订货量等资源,能够明显地优化产出量,从而为企业决策提供建议与参考.
- 石春乐杨以雄
- 关键词：系统动力学
- 家庭心理需求及其对家庭幸福的影响——基于1139个家庭的研究证据被引量：6
- 2016年
- 为考察中国家庭的心理需求,对1 139个家庭的样本进行了问卷调查。结果发现:中国家庭的心理需求具有明显的层次差异,从低级到高级的顺序分别是存续、安康、和睦、荣耀和兴旺。此外,主导需求层次处于低端的家庭,低级需求的满足对家庭幸福感具有显著影响;主导需求层次位于高端的家庭,高级需求的满足对家庭幸福感具有显著影响。这种基于中国文化背景下的家庭需求层次理论对建设中国幸福家庭具有独特的意义。基于这一理论,中国的幸福型家庭建设应围绕多个方面展开:在各级政府的评价体系中引入民众幸福;倡导基于责任的婚恋关系;大中小学尝试开展幸福课程计划等。
- 刘玉新王学普张建卫彭凯平
- 关键词：家庭幸福积极心理学
- 团队思维方式影响团队科学创造力的过程机理被引量：6
- 2019年
- 团队思维方式如何影响团队科学创造力,是创新驱动发展战略背景下创造力研究领域的新兴课题。本研究以理工科大学生科技创新团队为样本,基于创造力成分、社会认知等理论,构建了一个有调节的链式中介模型。实验研究发现,团队思维方式对团队科学创造力有显著正向影响。问卷调研显示,团队思维方式分别通过团队创新效能感和团队认知灵活性的中介及二者的链式中介作用于团队科学创造力;开放式沟通分别调节了团队思维方式与团队创新效能感、团队认知灵活性、团队科学创造力的关系。研究发现对团队科技创新具有理论和实践意义。
- 张建卫赵辉李海红任永灿
- 关键词：创新团队
- 工作压力双路径视角下国防研发人员主动性行为形成机理:职场精神力的调节效应被引量：9
- 2020年
- 研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。
- 宣星宇张建卫李海红周洁周愉凡
- 关键词：工作压力情绪耗竭
- 军工研发人员内部人身份感知对其离职意向及创新行为的作用机理:主动性人格与组织职业生涯管理的联合效应被引量：4
- 2020年
- 内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现:①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。
- 张建卫周洁李海红宣星宇
- 关键词：离职意向主动性人格组织职业生涯管理
- 组织职业生涯管理何以影响国防科技研发人员的创新行为?——自我决定与特质激活理论整合视角
- 随着新一轮科技创新、产业革命和军事变革的迅猛发展,创新已成为国防科技行业高质量发展的关键所在,并演进为当前军工界和学术界共同关注的焦点问题。作为国防科技生产力中最活跃、最能动的主体要素,国防科技研发人员创新行为与国防科技...
- 周洁张建卫周愉凡张鹿鸣
- 关键词：组织职业生涯管理内部动机主动性人格
- 文献传递
