中国博士后科学基金(20060390570)
- 作品数：6 被引量：48H指数：4
- 相关作者：田盈袁壹彭书凤潘晓琳谢爱荣更多>>
- 相关机构：重庆师范大学中国社会科学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金重庆市教委科研基金重庆市教育委员会科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理理学机械工程社会学更多>>
- 多层次灰色评价法在中小企业信用评价中的应用被引量：15
- 2007年
- 依据对中小企业信用评价的基本要求,给出了信用评价指标体系,并采用层次分析法(AHP)确定各层评价指标的权重.在此基础上,运用灰色系统的原理和方法,提出一种定性分析与定量分析相结合,以定量分析为主的信用评价方法.通过在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.
- 谢爱荣田盈袁壹
- 关键词：信用评价多层次灰色评价
- 多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用被引量：4
- 2007年
- 针对企业员工绩效考评问题,通过建立员工绩效考评指标体系,采用层次分析法(AHP)确定了各层评价指标的权重;应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行。
- 袁壹田盈周代顺
- 关键词：绩效考评灰色系统层次分析法
- 不完全竞争下的企业人力资本投资水平研究
- 2007年
- 本文讨论了不完全竞争劳动力市场下,企业对员工一般性在职培训的投入水平。为了更加与现实经济生活中常用的报酬体系相一致,提出了“相对工资压缩”的概念。研究表明,在不完全竞争劳动力市场下,只要存在“绝对工资压缩”,即使不存在“相对工资压缩”,企业也会对员工进行一般性在职培训。
- 田盈潘晓琳
- 关键词：人力资本投资在职培训
- 基于加权主成分分析的企业技术创新绩效评价模型研究被引量：13
- 2008年
- 综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型。在构建企业技术创新绩效综合评价指标体系的基础上,基于该模型方法给出了一个评价实例。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路,以提高评价的稳定性和效果。
- 田盈潘晓琳
- 关键词：技术创新绩效评价主成分分析法层次分析法
- 模糊层次分析法在中小工业企业信用评价中的应用被引量：10
- 2008年
- 从层次分析法与模糊层次分析法比较出发,根据完整与代表性同一原则、系统与层次性同一原则和科学可行原则,构建了中小工业企业信用评价指标体系,并具体给出了运用模糊层次分析法对中小工业企业的信用评价过程,最后指出了在运用此方法中应该改进注意的地方.
- 彭书凤田盈
- 关键词：信用评价层次分析法
- 基于改进主成分分析法的全国城市化水平研究被引量：6
- 2007年
- 从区域经济、人口、基础设施和生活方式等4个方面入手,构建城市化水平评价指标体系。由于传统的主成分分析法未考虑原始评价指标对评价问题的重要性上的差异,因此运用改进的主成分分析法对全国31个地区及城市城市化水平分析并排名。由改进的主成分分析法计算得到的结果看我国31个地区城市化水平有较大的差异,沿海地区、珠江三角洲地区和长江流域地区发展水平较好,西北部地区城市化进程则相对较慢,阐述了具体地区的客观经济及人文环境造成此种差异的原因,并对未来城市化发展方向讨论了一些改进思路。
- 彭书凤田盈
- 关键词：城市化综合评价
