国家自然科学基金(71372161)
- 作品数：7 被引量：101H指数：6
- 相关作者：宋继文张静朱丽陈春花黄丹英更多>>
- 相关机构：中国人民大学北京大学华南理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望被引量：14
- 2019年
- 经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。
- 刁惠悦宋继文吴伟
- 大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型被引量：6
- 2019年
- 本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。
- 候亮刘光建吴伟丁桂凤
- 中国管理研究国际化的演进与展望——中国管理研究国际学会(IACMR)的发展范例与社群构建被引量：21
- 2016年
- 中国管理研究的"国际化"依托于中国管理研究社群的发展与成熟程度。在众多推动中国管理研究国际化的学术社群主体中,中国管理研究国际学会(IACMR)是一支不可忽视的重要力量。鉴于此,首先基于对IACMR发展历程和关注主题演变的回顾,归纳出IACMR在推动中国管理研究国际化的进程上大致经历了"引入实证研究"、"强调本土情境"和"回归科学精神"3个阶段。然后,反思与讨论了中国管理研究国际化的进程及今后可能的改进方向。最后,建议学术社群中的商学院(管理学院)、学术期刊、专业协会和学术会议、学者自身以及官方学术机构在明确各自职责的基础上应相互协同配合,共同推动中国管理研究的国际化发展。
- 张静罗文豪宋继文黄丹英
- 因时乘势,与时偕行——小米模式背后的时间领导力被引量：17
- 2019年
- 基于案例分析方法,通过对小米公司的管理模式进行分析与解读,从时间侧面探索小米公司在高度动态市场及互联网技术崛起双重情境下获取可持续竞争优势,进化动态能力过程中所展现出的时间领导力,并结合组织内部与外部不同时间维度的思考,丰富和发展了现有时间领导力分析框架。研究结果表明,小米公司通过对内部效率及外部机遇的把握与适应,实现竞争优势构建的可持续性,并不断进化动态能力,且在此过程中展现出独特的时间领导风格。尔后,从小米公司在3个发展阶段的时间执行表现(包括结构调整、流程优化、目标制定、构筑节点等)、时间解释(包括时间紧迫感、节奏风格、时间态度、时间洞察),以及时间情境因素(包括多时间框架协同、时间适应力、外部时间窗口、愿景构筑)角度出发进行分析,概括出小米公司的时间领导表现,并提炼出基于3个维度的时间领导力模型。
- 高子茵宋继文欧阳林依张明太
- 关键词：可持续竞争优势企业动态能力管理思想
- 关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型被引量：4
- 2017年
- 既有研究发现员工工作绩效可以作为前因变量预测领导辱虐行为,但基于不同视角,二者的相关关系存在正相关和负相关两种不同结果。本文从关系视角出发,引入中介机制和调节变量,验证了二者之间存在的负相关关系及其作用机制。通过对来自中国内地两家民营企业的65名领导与284名下属前后两次(间隔一个月)配对调研发现,在控制了时间点2的员工工作绩效基础上,时间点1的员工工作绩效通过提高时间点2的领导-成员交换关系进而降低了时间点2领导辱虐行为发生可能性,上述整个间接效应受到时间点2领导者下向信任的正向调节作用。文章讨论了该研究的理论与实践意义,最后分析了研究局限和未来研究方向。
- 张静宋继文王悦
- 关键词：员工工作绩效领导-成员交换关系
- 中国民营企业领跑世界的“聚能型创新”模式——汉能控股集团管理实践之道被引量：6
- 2020年
- 基于案例研究方法,围绕汉能控股集团的4次海外技术并购,研究了其从2012年至今的重大企业创新转型的案例,探索性分析了中国民营企业在转型发展过程中通过海外并购实现建立自主创新能力的过程。通过总结汉能控股集团海外技术并购的全过程,剖析了汉能控股集团董事局主席李河君通过“聚能型创新”模式,结合企业组织能力深入阐述其实现创新转型与企业价值创造的路径,构建了中国民营企业海外并购价值创造的实践路径模型,揭示了聚能型创新的不同维度在企业海外并购不同阶段提升企业组织能力、实现技术转型升级过程中起到的作用。
- 司海健崔永梅宋继文
- 关键词：技术并购企业家思想企业价值创造
- 学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究被引量：33
- 2018年
- 本文基于社会资本和资源依赖理论,以我国A股上市公司2008—2013年连锁董事全网络企业为研究对象,探讨高管学术资本对企业创新绩效的价值,以及高管学术资本价值发挥过程中,内外社会资本的协同作用。研究结果表明:(1)高管学术资本对企业创新投入有显著的正向影响;(2)企业创新投入在高管学术资本和创新绩效之间起着中介作用;(3)高管连锁任职企业数量在高管学术资本与创新绩效之间起着正向调节作用;(4)高管连锁任职企业数量在创新投入和创新绩效之间起着正向调节作用;(5)高管连锁任职企业数量正向调节了创新投入对高管学术资本—创新绩效之间的中介作用。本文丰富了学者价值的定量认定,揭示了内外社会资本对企业创新绩效的协同机制,为学术资本作用于企业创新绩效提供了理论指导和经验借鉴。
- 陈春花朱丽宋继文
- 关键词：创新绩效
