国家自然科学基金(71203069)
- 作品数：1 被引量：5H指数：1
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- 三级甲等医院临床医师工作投入现状调查被引量：5
- 2014年
- 目的了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响。方法对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查。结果医师工作投入平均得分为(1.85±0.55)分,其中奉献维度得分相对较高,为(2.00±0.59)分。分层回归分析显示,在人口统计学变量、医院管理等变量中,活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响,解释率为22.6%;奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度,解释率为16.4%;专注预测变量有年龄、性别、奖惩制度、医院,解释率为14.0%。医院管理因素是医师工作投入的最重要影响因素,它对工作投入各维度的解释率分别为12.8%、8.1%和9.1%。结论三级甲等医院临床医师工作投入处于中等偏上水平,应从完善奖惩制度、提高员工决策参与度等方面改善医院管理、提升医师工作投入水平。
- 陈晶周林升吴均林
- 关键词：临床医师人力资源管理
