唐山市科学技术研究与发展指导计划项目(111302004b)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 相关机构：河北联合大学河北省煤矿卫生与安全实验室唐山市第八医院更多>>
- 发文基金：唐山市科学技术研究与发展指导计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 矿山应急救援人员工作心理控制源与工作满意感的关系
- 2013年
- 目的探讨矿山应急救援人员工作心理控制源对工作满意感的影响。方法以568名矿山应急救援人员为调查对象,采用工作心理控制源量表(WLCS)测评其工作心理控制源情况,工作满意感量表测量其工作满意状况,调查年龄、性别、文化程度、婚姻状态等一般资料。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果随着工作心理控制源得分的增高,工作满意感、工作组织满意感及工作本身满意感得分逐渐降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。工作心理控制源与工作本身满意感、工作组织满意感和工作满意感总分呈负相关,差异均有统计学意义(P<0.05)。逐步回归分析显示,工作心理控制源水平对工作本身满意感和工作满意感总分呈负向影响,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论矿山应急救援人员工作心理控制源水平对工作满意感存在着负向影响。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 关键词：应急救援人员工作满意感
- 不同工种矿山救护队员职业紧张分析被引量：3
- 2012年
- 为探讨不同工种矿山救护队员职业紧张因素及紧张反应情况,本研究以568名矿山救护队员为研究对象,采用职业紧张测量工具测量不同工种职业紧张因素、缓解因素和个性特征、紧张反应。采用协方差和逐步回归分析方法对数据进行分析。结果显示,救援组与管理组比较,组内冲突、角色模糊、情绪平衡评分明显偏高(P<0.05),工作控制、任务控制、决策控制、工作责任、对人的责任、对事的责任、提升机会、参与机会、自尊感、信心充足评分明显偏低(P<0.05));救援组与后勤组比较,任务控制、A型行为、忍耐性行为评分显著偏低,工作单调性评分显著偏高(均P<0.05));救援组与井下保健组比较,工作冲突、组间冲突、工作控制、任务控制、决策控制、环境控制、工作危险性、角色模糊、药物使用频次评分显著偏低,参与机会评分明显偏高(均P<0.05));逐步回归分析显示,工种是心理卫生、心身症状、药物使用频次、抑郁症状的影响因素。各工种矿山救护队员职业紧张程度依次为:井下保健组、救援组、管理组、后勤组。
- 李小明姚三巧李佳王汝柱刘远白玉萍金玉兰沈福海蒋守芳李清钊王茜
- 矿山救护队员战备值班与职业紧张关系
- 2014年
- 目的 探讨矿山救护队员战备值班情况与职业紧张关系。方法 整群抽取国家矿山应急救援某矿山救护中心各工种矿山救护队员568人,采用一般职业紧张问卷（GJSQ）测量矿山救护队员职业紧张因素、缓解因素、个性特征和紧张反应等情况。结果 568名矿山救护队员平均年龄为（36.49±9.08）岁,平均工龄为（10.57±7.86）年,平均战备值班为（1.87±2.28）次/月;未值班143人,占25.2%,值班1-3次326人,占57.4%,值班〉3次99人,占17.4%;救护队员每月战备值班1-3次组与不值班组和值班〉3次组比较,技术利用程度（8.60±2.70）、工作角色（48.83±10.02）、工作单调性（8.58±2.61）、上级支持（8.47±3.28）、同事支持（7.92±2.82）、心身症状（29.60±11.27）和每日紧张感（7.40±2.58）得分最高,工作满意感（52.35±11.19）、心理卫生（50.07±9.31）得分最低,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论 每月战备值班次数对矿山救护队员的职业紧张存在着影响,每月战备值班1-3次对救护队员的职业紧张影响最大。
- 李小明许向辉李佳王汝柱刘远姚三巧白玉萍金玉兰
- 关键词：应急
